不当解雇裁判で勝つための証拠と手続きについての相談
不当解雇の裁判について。
８月に不当解雇されて、労働審判中です。本人訴訟です。
ベテラン社員の何人かの方に話を聞くと、
以前にも賃金未払いや解雇無効の裁判で敗訴(ここ数年で５件ほど) しているのと、
社員にたいしてかなり悪質ということでこのエリアでは有名だそうです。
そして、
私に対する解雇の理由が『上司に対する暴言と職員間の不和が続くから』と言う理由でした。
私は社長に暴言なんかはいたことはありません。
サービス残業がまかり通っていて、
それを直してほしいと社長にお願いしたら暴言ととられたようです。
そして、審判の一回目が終わり、
被告企業側は強気で「解雇は有効だ！」との空気です。
そんな状況なのですが審判で勝ち目はあるでしょうか…
「勝つためにはどのような証拠が必要ですか？」
「どのような手続きを踏むべきですか？」
長々とすみません。
裁判所はどのような見解なのでしょうか？裁判所もご相談者様に不利な心証を持っているという状況でしたら、一度お近くの法律事務所事務所にて相談してみることをお勧め致します。
ありがとうございます。
裁判所も私有利ですが、私は、復職をしたくて。
裁判に進めたいのですが、
こういう理屈の通用しないワガママな社長は裁判に負けても
復職はさせない！と言いだしそうで、
非を認めさせるには、どのような手順を踏めば良いでしょう。