不当解雇後の復職提案、閑職への対抗策は？
不当解雇で、
労働審判をしております。
原告 私
被告 企業
私は弁護士を使わずに、企業には顧問弁護士がいます。（私は、パワハラ録音など文字起こしデータの証拠を突き出しており、企業側は反論ができなくなっております。）
が、被告企業側から、
不当解雇の主張に対して分が悪いと判断したのか、復職を申し出てきました。
私は解決金をたくさんほしいのですが。
バックペイだけなら復職したいです。
売上2000億円の田舎の大企業なので、私との交渉や法的手続きに費やす時間・費用・労力が痛いとは思えないですし、
復職させたうえで閑職に追いやろうとしているのでしょうか？自主退職を狙って。会社が労働者を閑職に追いやり、辞めざるを得ない状況を作ろうとするケースなのかな？と予想はしておりますが。
教えてください。
【質問1】
復職させたうえで閑職に追いやろうとしているのでしょうか？自主退職を狙って。会社が労働者を閑職に追いやり、辞めざるを得ない状況を作ろうとするケースなのかな？と予想はしておりますが。
この場合、また訴訟をして対抗をしていくのですか？
【質問1】
＞復職させたうえで閑職に追いやろうとしているのでしょうか？自主退職を狙って。会社が労働者を閑職に追いやり、辞めざるを得ない状況を作ろうとするケースなのかな？と予想はしておりますが。
実際にどのように考えているかは分かりませんが、可能性はあるかもしれません。
＞この場合、また訴訟をして対抗をしていくのですか？
面倒ですが、仮にそのような自体になった場合は、やむを得ません。会社側が申し入れなどに応じてすぐに対応してくれなければ、訴訟もやむなしでしょう。