不当解雇で交渉中、会社の対応は裁判で不利になるか？
労働問題で、裁判外の交渉中です。
私は不当に解雇されております。
弁護士を立てております。
田舎の子会社に出向など、不当措置と感じることがあったために、
人事部に説明を求めると、とってつけたような理由をつけられ、解雇になりました。
【質問1】
解雇理由は根拠のない能力不足との理由です。日ごろから会社役員のパワハラなどコンプライアンス違反について是正を求める意見を言う私を鬱陶しくなって会社から追い出す目的なのは、火を見るより明らかなのですが。
【質問2】
話し合いや弁明の機会もなく、解雇でした。
会社側のこういう不誠実なことは、もし、今後裁判をしていくときに、
裁判官は、しっかり見てくださるでしょうか？
会社の対応は、常識的にも異常に思えるのですが。
【質問3】
裁判外の交渉で、決着はつくものでしょうか？
【質問4】
仮に、裁判等の結果、復職ができるとしても、また、会社側は嫌がらせをしてくるでしょうか？
【回答１】
その解雇理由だけですと、会社側にとっては不利ですね。十分争えるのではないでしょうか。
【回答２】
裁判所はよく事案を見てくれると思います。
【回答３】
十分あり得ると思います。依頼された弁護士とよくよくご相談ください。
【回答４】
それは十分予想できます。基本的に復職はお勧めできません。