会社から不当解雇を受けた場合の対策と証拠収集方法
自宅のパソコンに、個人Gmailで、
会社資料を送ったことから、
情報漏洩をしたという事で解雇処分になりました。
（自宅での仕事用に、送っただけです。）
今回漏洩したとされる情報については、
全く重要でもない朝会の議事録です。
さらに、仕事でミスもないのに、会社に迷惑をかけていると能力不足まで指摘されました。
解雇通知書には、"情報漏洩と会社批判と能力不足"の解雇理由が記載されています。
こんなことで解雇になるのでしょうか？
今後どうすれば良いでしょうか？
裁判をするにせよ、能力不足と言われたので、仕事の実績など、能力があるところを証明しないといけないですよね？
パソコンなども取り上げられたので、実績の証拠となる資料が手元にありません。
但し、会社側は、私を解雇にする理由を探していた模様です。
（ファミリー会社の身内幹部のパワハラが激しく、離職される方が多く、その待遇改善を求めて、人事部幹部に働きかけておりました。それを逆恨みされたようです。）
あなたを辞めさせたくてむりくり理由を探しているようです。
能力不足は会社側が立証しなければなりません。
労働審判での地位確認請求が考えられます。
最終的に辞めることになったとしても金銭解決を引き出せる可能性もあります。
不当解雇となる可能性が十分あるかと思われます。また、何度か同じご質問をされているようですので、個別に弁護士にご相談されるとより具体的なアドバイスが受けられるかと思われます。