不当解雇後の復職、職場での嫌がらせの可能性と対策は？
不当解雇で、
まもなく結審しそうです。
こちらが圧倒的に有利で
和解案を考えているところです。
ただ、
被告企業側は
演技だと思われますが、
復職なんがしてこないだろうと、
バックペイ➕復職を考えているそうです。
私は、
出世なんで考えてなくて、
お給料がかなり良かったので、
金銭解決ではなく
単に、復職を希望しているのですが。
【質問1】
復職をすると、
無視されるなどのイジメやシカトにあったりすると聞きましたが、
やはり、イジメに耐えられなくなって、
すぐ辞めることになるのでしょうか？
つらい日々が始まりますか？
和解条項において、秘密保持義務が課されるので、他の従業員の方が調停内容を知る可能性は高くなき、裁判を理由にいじめが発生する可能性は低いと思います。
もっとも、会社と争っていたことが周囲にわかるようであれば、居心地が悪くなる可能性も否定できません。
それに、第三者委員会等が調査に入るような事案でなければ、会社が従業員への対応を大きく変えることはないと思いますので、復職することは慎重に考えた方がよろしいかと思います。