定年後再雇用制度について
夫が2026年1月で60歳になります。
現在所属している部署の部長との面談で、
「定年後にうちの部署ではあなたの仕事はない。定年後もうちの会社で継続して働きたい場合、
ジョブマッチングを３回行い、マッチングしなければ退職となる」というようなことを
言われたようです。
2025年4月以降は、雇用継続を希望する社員を雇用する義務があると認識していますが、
会社の言う通り「マッチングしなければ退職となる」ことは、違法ではないでしょうか。
また、会社側が解雇したい場合は不当な条件を出してくる可能性が高いと思っています。
例えば、遠方への配属が考えられるのですが、その場合家族が分かれて生活するとなると
生活費が高くなるため受け入れるのは難しいです。
そのような条件を出してきて退職を促すことは、違法にはならないでしょうか？
おっしゃる通り、定年は、６５歳が義務化されます。
したがって、会社の対応は、違法になります。
正当な理由のない、実質的には、退職勧奨を意図した転勤命令も無効ですね。