解雇理由書の虚偽記載に対する法的対応策は？
解雇の訴訟を考えているところです。
会社から送られてきた解雇理由書が、
かなりの虚偽の創作ぶりで、
能力不足の言葉が書かれており、
私を、いかに使い物にならなかったか、
誹謗中傷レベルで書かれております。
指導も教育もなく
いきなりの解雇でした。
どのように戦えばよいでしょうか？
労働審判を申し立て、地位確認請求等を行えます。
小さな会社等で、地位が確認されたとしても居づらい場合は、金銭請求に切り替えるという柔軟性が労働審判にはあります。
どのように戦えばよいでしょうか？
不当解雇ということで、あっせん、労働審判、調停、訴訟などが考えられます。
能力不足の解雇は、中途の専門職入社でもない限りかなり難しいですので、争う余地はあります。
創作なら会社は裏付けることができないはずですから、
自信をもって戦えば良いと思います。
会社こそ、どのような戦略で争うかが難しい局面です。
貴方側の具体的な戦略については弁護士に依頼し、任せた方がいいでしょう。