即日解雇は不当？解雇予告手当の請求と就業規則の確認

Question

約1ヶ月前、1年間正社員のアパレル販売職として勤務していた会社を即日解雇されました。
解雇の理由は度重なる遅刻(７回)と当日欠勤(２回)です。当日欠勤は朝体調が悪く。

遅刻につきましては、月に3回すると始末書を提出しなければならず、１枚提出しております。
当日欠勤の始末書等は提出するよう言われていないのでしていません。
上記のような状態ですので解雇されても仕様が無いかなと思っていたのですが、
色々と調べるうち不当解雇なのではないのかなと思うようになりました。

まず解雇されてから、解雇予告手当と解雇理由証明書を請求しました。

解雇予告手当は支払いを拒否されており、解雇理由証明書は交付されたのですが違反した就業規則などは記載されておらず上記の理由とその他無理矢理こじつけた理由につき解雇とありました。

ネットで調べると、解雇するには就業規則を周知させその就業規則に違反した場合に限り、また書面での通知や軽い懲戒処分などの段階をふまなければならないとありました。

雇用契約時に契約書も交わさない杜撰な会社で、就業規則なんて一切知らされておらず、また遅刻の注意は口頭のみで即日解雇に至っております。
これは不当解雇でしょうか？

Answer 1

雇用契約時に契約書も交わさない杜撰な会社で、就業規則なんて一切知らされておらず、また遅刻の注意は口頭のみで即日解雇に至っております。
これは不当解雇でしょうか？
→実際の解雇理由証明書やそれに付随する聞き取りをしなけれいば不当解雇かは判断できません。
この場では一般論程度しか回答できませんので、解雇理由証明書を持参のうえでお近くの法律事務所でご相談ください。