労働審判後の復職と退職、どちらが賢明な選択か？
現在、労働審判中で、
復職はできそうなのですが。
復職にあたって
いろいろネット検索をしてみると、
＊復職できても風当たりが強いことがある。
＊会社の同僚や上司には『会社とトラブルを起こした人』というイメージを拭い去るのは難しい。
＊復職直後は、職場仲間から距離をおかれる。
＊職場に気まずい空気が流れるので、復職した会社に居づらい。
などと悪い話ばかり、検索でわかります。
バックペイだけもらって退職するのが正しいのでしょうか？
不当解雇で勝訴しても、復職して成功するケースはほとんどないのでしょうか？
Ｑ バックペイだけもらって退職するのが正しいのでしょうか？
Ａ 正しいかどうかは分かりませんが、選択肢の一つではあるでしょう。
Ｑ 不当解雇で勝訴しても、復職して成功するケースはほとんどないのでしょうか？
Ａ これは統計を取ったわけではないので何とも言えませんが、おそらくほとんどないといっていいでしょう。この点のネットの意見は信用できそうです。
実際に復職をした場合でも、職場内での居心地が悪く短期間で辞めてしまうというケースもあります。実質的には金銭解決をし、新しい職場で働かれる方が多いでしょう。