労働・雇用契約違反の法律Q&Aランキング

外資に勤めております。先日、PIPの実施もしくは退職同意書にサインの2択を迫られております。 初めての外資にて、このような状況でどのように対応してよいのか、わからず途方に暮れております。 来週の月曜日が回答期限となっております。6/2...

お世話になっております。 弊社従業員の退職および競業・顧客引抜きに関して、ご相談させていただきたくご連絡いたしました。 現在、弊社の従業員が退職後に独立し、弊社と取引関係にある顧客との契約を、自身または自身が設立する会社との契約へ切...

教えてください。 私は年俸1200万・本採用後の不当解雇（派閥抗争が原因）で裁判を検討中です。 無料弁護士相談から「法的に会社側の負けは確実。だからこそ会社側は、まともな交渉を拒否して連絡を絶ち、こちらが経済的に困窮して安い金額で...

会社を退職したのですが、見に覚えないのない請求をされ困っています。転職面接で引越し代金等を負担する代わりに入社するという条件で合意しました。退職するときになって、立替金という言葉にすり替えられて請求されようとしています。返してね、など...

6月15日に書いた会社書式の合意退職届をLINEで友人に見せました。そのことで会社側から情報漏洩と名誉毀損で訴訟を起こすと言われています。示談にするなら保証人が必要と言われています。やり取りは全てLINEで請求額や弁護士からの書面等は...

私は東京都内の病院で看護師として勤務しています。 先日、勤務先病院より「病院建て替えに伴う一時閉院」が予定されているとの説明を受けました。それに伴い、病院側からは系列病院への異動（病院側は「転籍」という表現を使用しています）を推奨さ...

私はﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ横浜工場に勤めておりますが、以前、品質の品質の不正を指摘したら、 開企職→事務企職→技能職へと職群変更の処遇を受け、 今では、警備員まがいの交通整理の仕事やらされ、 其の所為で腰痛及び脚通が悪化しました。 診断書を...

会社役員です。元夫が社長。離婚1年ですが同じ職場で働いています。経理をしていましたが不正の処理を無理やりさせられていました。処理をしないと大声で怒鳴り以前も顔を殴られたりしてたのでそのまま処理してました。 もう限界なので退職お願いした...

ハラスメントによる解雇となり後日郵送にて届いた書類の中に誓約書がありました。内容としては会社の全従業員との電話、メール、SMSなどでの連絡禁止、自宅、勤務先、その他生活圏に近づくことの禁止などなど。自分が悪いことは重々承知してますがサ...

【状況】 2か月ほど前に前職を退職しました。退職手続きの際に競業避止誓約書への署名を求められており、条項に「退職後2年間、同種の企業へ就職すること又は同種の事業を始めない」旨の記載があります。代償措置は一切なく、制限の地域的範囲および...

【相談内容】 アイドルグループのオーディションに応募し、合格後に契約を結びました。しかし、家庭の事情により活動を継続することが困難になり、デビュー前に辞退の意思を伝えました。 その後、運営から契約違反であるとして、多額の損害賠償を...

フリーランス向けエージェントから仕事を紹介されましたが、条件面が合わずに断りたい旨を伝えました。 その際にエージェント側から調整すると伝えられ1ヶ月目(初回契約)は稼働可能な内容になっていましたが、2ヶ月目以降の契約(契約更新)はなに...

私の勤める建設会社で、上司とその仲間が不勉強ゆえに明らかな建設業法第１９条違反を継続的に行っていますが、全く平気でいます。上司は技術系社員なので契約実務は勉強しておらず、業務を完全に誤解しています。 何度も何度も指摘していますが、その...

懲戒解雇についてです。 会社が労働審判等で主張できる解雇理由は、解雇理由通知書に記載のあることだけですか？それとも記載していないことまでの理由として主張できるのでしょうか？

専門学校在学中、卒業の約1年前の時点で企業から内定をいただき、内定通知書も受領していました。 その後は当該企業への入社を前提に就職活動を行わず、準備を進めていました。 しかし卒業の約1週間前になって、「ポジションが合わない」という理...

上場準備中のAIベンチャー企業におけるコンプライアンス上の問題について質問です。 当社では、一部社員が会社支給PCを用いて個人のGmailやYahoo!メールを利用しています。 その際、システム管理者がブラウザのオートログイン状...

業務委託での退職違約金の相談です。 退職にあたり、退職違約金として研修費などその他を含め請求が5日後までといただきました。金額も高く、5日間では用意ができません。契約書には金額の内訳・算出方法、支払い期限など記載はありません。口頭やメ...

飲食店の店長として約2年間、業務委託契約で働いています。 契約上は業務委託ですが、実際には以下のような状況があります。 ・勤務日や休日を会社側が決定している ・週5〜6日勤務で、会社から出勤日を指定される ・店舗売上について強く責...