ココナラへ

慰謝料の請求ができるか

約束の不履行で、できるでしょうが、いまの裁判所の感覚からすると、5万円程度に なるかもしれません。 最初は、文書で送付してみるといいでしょう。

訴訟を起こされると言われている件について

以下のような事情を予測し切ることは困難だと思います。 •訴訟提起をしてくるとして、Aさんがどのような法的構成•内容で訴えてくるのか •被告を誰にして訴訟提起してくるのか •本人で訴訟提起してくるのか、弁護士に依頼して訴訟提起してくる...

内部通報による不当解雇について

これまでの更新回数やトータルの契約期間によりますが、 これらが少ない・短いとすると不当解雇ではなく期間満了による契約終了となります。

解決策がない場合はどうしたら良いのか

弁護士の寺岡と申します。 深いご事情わかりかねますが、こちらのココナラ法律相談は、あくまでも「相談」の触り程度しか回答ができず、また、個々の弁護士が手を挙げたりすることも差し控えるべきと考えられています。 ですから、まずは検索システ...

損害賠償請求と退職金差し押さえについて

より詳しい事情を伺い必要がありますが、そもそも退社された会社に対して損害賠償義務を負うのか疑義があります（あなたへの損害賠償請求の根拠も不明です）。 また、退職金の差押えという表現を使用されていますが、法的に使用される差押えとは意味...

会社（前職）からの損害賠償請求に対する同意書について

同意書にサインをしてしまえば、払うことを約束したことになるので、原則として支払う必要があります。 サインをしていないのであれば、会社からは（おそらく）損害賠償請求をされている状況で、法的にその支払義務があるかどうかという点が問題になり...

窃盗罪について詳しくお聞かせください。

すでに示談が成立している状況ではありますから、警察も動かないとは思います。ただ、あなたのご指摘のとおり、止めると言い出すと態度が豹変するおそれはあります。 もう少しほとぼりが冷めるのを待ちましょう。

家庭教師のアルバイトの損害賠償請求

使用者から包括的に委託された業務を、具体的に受託していないので、あなたに債務は発生しておらず、 債務不履行として損害を請求されることはないでしょう。

他店舗への通勤時のETCカードの請求について。

当職は、社長の認識「出勤してから使うのが普通で通勤で使っていいとは言っていない、通勤費、他店舗手当をつけているだろう」という点を重視しました。「通勤費」をもらっておきながらETCを通勤で使うことはできないでしょう。 他のスタッフの話が...

体調不良で請求された⁈

法律上支払うべきかという問題ではないです。これからもパートナーシップを継続するのであれば柔軟に対応すべきでしょうし、継続しないのであれば安易に支払に応じることはありません。

裁判になった場合どう対応するればいいのでしょうか??

お疲れ様です。大変でしたね。心中お察しいたします。 結論から言うと、可能であれば、会社とは別に独自に弁護士に相談・依頼したうえで、弁護士に交渉か訴訟をしてもらったほうがいいです。 ありもしない不手際を攻められたにもかかわらず謝罪したの...

委託先での盗聴の処分

あなたがどのような立場なのか分かりませんし、状況がよく分からないので何とも言えませんが、業務委託が終了になる可能性もあるのではないでしょうか。

職場の環境について。他人の私物を勝手に移動させる。

＞上司の上司の許可なしに、その壁に飾ってある写真を勝手に外して、目に付かない場所に移動させた場所、私はどのような罪に問われるのでしょうか？ 無断で処分したというわけでもありませんので、罪になるようなものではありません。

障害者のセクハラ発言について

＞1.この軽度知的障害のある方の「ヘソ」「見せて」の発言はどんな罪状にあたるのか？ これだけだと、犯罪には当たらないように思われます。 ＞2.被疑者に軽度知的障害がある場合、責任を追求することは可能か？ １記載の通り犯罪には当た...

個人情報開示請求に応じない企業を訴えたい

＞例えばパワハラによる退職での慰謝料の相場が50～100万円だとすると、ほぼ着手金と成功報酬で消えてしまいますね。 ＞元々メンタルクリニックに通院していて、今回の一連の出来事でさらに悪化した事実を医師の診断書で証拠として提出しても慰謝...

入社時の誓約書　一切の損害を賠償

実務では、あなたの責任の範囲は、大幅に制限されるので、神経質になる 必要はありません。 あなたが納得可能な範囲に絞られると言うことです。

アルバイト　給料天引き

天引きはすべて違法です。 労働条件通知書を交付する義務があります。 交付がなければ違法です。 退職届を渡してから、2週間後に退職になります。 いつ退職の意思を伝えたか、はっきりさせておく必要があります。 もめたら、労働基準監督署に相談...

業務中の会社PCの私的使用。退職後に賠償請求されますか？

退職後でも損害賠償請求や逮捕の可能性があったりするのでしょうか？ その場合、先方と穏便に物事を進める為にはどのような対応が必要でしょうか？ →請求自体は自由なのでご相談内容のような事態が起これば、逮捕はともかく、損害賠償の可能性はゼロ...

有限会社の取締役を辞任したいが、法的に難しいと言われている

取締役はいつでも辞任できます。 取締役と会社は、民法の委任関係にあるといわれており、民法６５１条は、委任は、各当事者がいつでもその解除をすることができる、と規定してます。 ただ、相手方に不利な時期に委任を解除したときに、相手方の損害を...

法人格消滅後の対応について

換金性がなく、廃棄物として処分するような物なので、あとから問題になることはありません。 管財人の業務も終了してるでしょう。 したがって、窃盗罪に問われることはないでしょう。

納品ミスでの自腹補填について

こういう場合、従業員は指示に従って損失分を支払うしかないでしょうか？ →仮に労働者のミスによって会社に損害が生じても、その損害を労働者が全額弁償する義務まではありません。 ご自身で対処が難しい場合は労働基準監督署でご相談されることをお...

郵便局のパワハラモラハラ

「邪魔」、「バカ」などを名指しで笑われる → 不法行為に基づく損害賠償請求ができる可能性ありです 　★録音しましょう。勝つためには、証拠が命です。 会社のパワハラ相談窓口に申し入れましょう。 パワハラ防止法がスタートしたので、 窓口...

契約に無い業務について

一般論として、パワハラでの慰謝料請求は考えられます。 ただ、（個人事業としての仕事の請負は別ですが）会社での仕事というのは、基本的には選べず、人事評価や個々人の職務適正、そのときどきの必要性に基づいて命じられた職務を行う義務が労働者に...

<<
  • >>