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本人尋問尋問について

不出廷ならば、事前に弁護士から不出廷の理由が示されるでしょう。 その理由によっては、延期もあります。 不出廷に合理的な根拠がないなら、相手は、相当な不利益を被るでしょう。

私の何が悪かったんでしょうか…

本件で労災を使用するにしても整骨院ではなく、整形外科に通う必要があります。 そのため、会社に請求した場合に慰謝料や治療の必要性、怪我に関してどこで生じた怪我なのか（本当に作業で生じたものか、プライベートで生じた怪我なのか）についても争...

無事に退職出来るのでしょうか

社員寮住まい、誓約書あり、競業避止義務あり等の事情からすると、退職に向けての進め方や方法等を慎重に検討して行くのが望ましいご事案かと思います。 　そのため、お住まいの地域の弁護士に依頼し、会社との交渉にあたってもらう方法が考えられます...

急性アルコール中毒で倒れた

＞昨日、バーの女性店員が急性アルコール中毒で病院へ搬送されたのですが、お店側に法的責任等はないのでしょうか。 状況によっては店側が責任を負うようなケースもあります。

3月13日以降のマスク着用について

着用拒否の合理的理由がなければ、懲戒処分は合法（有効）でしょう。制服の１つと考えると分かりやすいように思います。企業側に裁量があるはずです。

職場の健康診断について

事業者の義務として、労働安全衛生法66条に法定されています。 怠れば、50万円以下の罰金です。 最寄りの労働局、または労働基準監督署が相談窓口です。

給与返還請求について

給与相殺は認められません。 相殺合意は有効と考えられています。 ただ相殺金額を受領しただけでは相殺合意とは認められないでしょう。 争うメリットは乏しいので、労働問題は労働問題として、労基に相談 されたほうがいいでしょう。（私見）

職場での暴力と安全に関する不安

職場の上司の方に相談する等、まずはお勤めの会社に相談して対応を仰ぐことが無難かと思われます（会社と派遣元で話し合いをしてもらうこと等も考えられます）。

不当解雇、その他について

弁護士に依頼しているのでしょうか。もしそうであれば相談をして解雇無効を争うなどの手続きに進んでください。 解雇されているとのことで会社側の理由も不当であるように思います。 まだ弁護士に相談や依頼をしていないのであれば、お早めに具体的...

コロナ濃厚接触者というか、感染者だとおもいます

相談者様としては悩ましいですが、コロナの感染の疑いが強いとしても、強制的に検査を受けさせることは難しいです。 会社に無断で連絡すればご主人から手を出される危険もありますし、名誉毀損だとか、誹謗中傷だとかいう理由で不当な請求をされる可能...

会社に対して請求について

会社に対しても請求できる可能性があります。 会社の安全配慮義務違反を理由として。 裁判では、だいたい 加害者＆会社に対して請求して認められているので。 ただ、あなたが加害者から受け取っている金額や示談書の内容次第では、 会社に請求...

訴状　本人訴訟　法律　不法行為

＞では、他の未払いのエピソードを添えたら成り立つのでしょうか？ 未払いのエピソードを加えたところで状況は変わりません。 未払いに関する一連の流れの中での社長らの言動によって精神的苦痛を受けたというのであれば、未払いに基づく慰謝料では...

精神的苦痛で裁判するには

いつ、どこで、どんな機会に、なにを言われたのか。 証拠の有無。 時系列で詳しく書いて、弁護士に見てもらってください。 パワハラと判断されれば、行動してくれるでしょう。

産業医からの意見書を無視された

＞これは、安全配慮義務違反に当たりますでしょうか？ 配置されている部署での休業前と休業後の業務内容が分かりませんので何とも言えませんが、異動させないことのみをもって安全配慮義務違反というのは難しいかもしれません。 具体的な事情をお聞...

残業超過、週末メール確認依頼について

残業時間の管理義務は、会社に有ります。 本来、必要な場合、会社が残業時間の記録化について、労働者に指示をしなけれ ばなりません。 指示がなければ、あなたのほうで、管理、記録しておいたほうがいいでしょう。 週末メール確認依頼も、業務時間...

バイト先でのトラブル

1年もやってると、職種の変更に同意したと解釈される可能性が 高いですね。 そのほかに、労働基準法に照らして、問題点があれば、それにつ いて検討することになるでしょう。

障害者のセクハラ発言について

＞1.この軽度知的障害のある方の「ヘソ」「見せて」の発言はどんな罪状にあたるのか？ これだけだと、犯罪には当たらないように思われます。 ＞2.被疑者に軽度知的障害がある場合、責任を追求することは可能か？ １記載の通り犯罪には当た...

個人情報開示請求に応じない企業を訴えたい

＞例えばパワハラによる退職での慰謝料の相場が50～100万円だとすると、ほぼ着手金と成功報酬で消えてしまいますね。 ＞元々メンタルクリニックに通院していて、今回の一連の出来事でさらに悪化した事実を医師の診断書で証拠として提出しても慰謝...

コロナ禍における会社での体温管理

相談窓口に直接相談されることでよろしいかと思います。 女性が少ない職場の場合、どうしても女性特有の問題に対する理解が不足しがちです。 男性社長が「なぜ体温が高いのか？」と述べているのも、同じ原因によるものと思われます。 したがって、相...

外資企業における海外からの不法行為に関する責任者はだれか

日本支社というのが、日本に法人格のある支社であれば、雇用主である日本支社に責任を追及するのが通常です。 海外法人を相手とする場合、手続的にも面倒な部分が多く、時間・費用を考えると、日本支社を相手とするのが得策だからです。 「支社長が裁...

ハラスメント受けた側転勤

上司の肩を持つ会社、多いですもんね。 心痛、お察しいたします。 上司の行動を証拠に残せば、 訴えて勝てる可能性があります。 ★録音などの証拠を残しましょう★ パワハラ上司＆ 会社との戦い方について、 私がブログを書いています →...

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