職場環境により適応障害を患った場合の請求
現在働いている会社においてなのですが
・職場の人からのいやがらせ→適応障害になる
・ほかの社員は全員スルー
・代表に相談したらそれを他のスタッフ言いふらされ「村八分」（連絡チャットでさえ無視する人がいる状況）
・早出も申請すれば賃金が発生することを半年くらい知らされていなかったので、その分未払い
このような場合は、会社側、もしくは加害者に損害賠償請求をできたりするものでしょうか。
また、そのほかにできること（労災申請など？）はありますでしょうか？
労災申請については、労働基準監督薯に相談したほうがいいでしょう。
嫌がらせは証拠があれば、慰謝料請求できるでしょう。
代表の言いふらしは、名誉棄損あるいは人格権侵害で、会社も含めて慰謝料請求
可能でしょう。
未払い分も、請求できるでしょう。
これも監督署にも相談するといいでしょう。
ありがとうございます。
いやがらせは録音があり、代表の言いふらしもメールに残っていました。
ご相談させていただこうと思います。
早々のお返事、大変ありがとうございました。