ブラック企業で働いて倒れました。時給100円で働からされていました。
仕事の帰宅途中（会社の玄関からすぐ出た所）で倒れて、くも膜下出血（外傷性）脳挫傷の結果、高次脳機能障害となりました。労基署の算定基礎日額が数値がおかしいと個人情報開示請求をして初めて分かったのですが。労働時間を、改ざんして労基に報告していました。（8:30-23：30終電まで働いていたのに、残業時間は労災隠しのために、改ざんされて、例えば23時半まで働いているのに、賃金台帳上は8:30-20:00まで仕事をしているとされ、18:00-19:00まで休んで1時間だけ休憩して働くわけないので。終電の23：30まで働いているのに残業実数が反映されていません。1時間の他に、18:00－19:00時まで休息を与えたなど、ありえません。）業界ではありえない量の、仕事量を押し付けられて。毎日終電まで働いているのに、記録上消えています。労基署は、事故直近の3ヵ月で、生涯の保証が決まるのでこの数値が違えば、保証が大きく違ってくるのですが会社は組織的に、労働災害を隠ぺいしようと、この残業時間をなかったように報告したのです。業務災害との因果関係は、過労死ラインの残業時間で立証されます。ですが、これを会社が、虚偽の報告をした場合、会社は労基署から逃げることができます。（常識の通用しない会社だったので怖く）ただ、残された家族は、家族を殺傷され介護状態になり、保証もされません。たまったものではないです。会社の作成した賃金台帳によると、45時間の残業があり、支払われた賃金が8000円時給にすると、時給200円です。こちらの出退勤の記録によると、100時間を超えているので、時給100円以下です。労基署に、時給200円と最低賃金を下回っているのに、おかしいと言わなかったのでしょう？（家族は怪我の後遺症の為、労基署からの内容がわからなかったです。）労基署に会社の作成した賃金台帳がおかしく、算定日額が違うと直接いってもいいものでしょうか？もう、就労は出来ません、相談できる弁護士はいらっしゃいませんか？せめて働いた分の給与は、算定日額に入れてほしいです。会社に責任は問えないものでしょうか？
通勤記録から労働時間を立証できます。
質問者様は電車で通勤なさっているので、Suica等のIC乗車券に乗降履歴が記録されています。
弁護士が開示請求をすると、鉄道会社が一定期間の乗降履歴を開示することが多いです。
会社に対して責任追及できる可能性はあります。
慰謝料や逸失利益の支払を求めることが出来る可能性があります。
ありがとうございます。Suica等のIC乗車券は気づかなかったです。懸命に探してみたのですが。なかったです。会社が賃金台帳で認めている残業時間や夕方休憩もしていないのに、休憩に勝手に休憩として賃金が払われていない分でも算定日額として、認めてもらえないものでしょうか？会社側も、派遣先にタイムカードを持ち込めないのでメモで勤務時間をとっており、それをエクセルに直しているだけで、派遣元会社の証拠能力もないと思うのですが。しかも、最低賃金を下回る違法な契約で。