労災事故での慰謝料請求と上司による安全配慮義務違反について

Question

アルバイトである会社で勤めてます、
去年労災事故で、現在は労基にて後遺認定待ちです。
親会社は有名な会社です、
会社に対しての慰謝料請求、安全配慮義務違反をおかした上司にも損害賠償請求はできるのでしょうか？

Answer 1

もうすこし詳しくお伺いできないと何とも言えませんが、労災の原因が会社上司にあるなら請求は可能かと思います。ただし、請求先は親会社ではなく雇い先の会社となるでしょう。

労災になった原因は教えられていない業務で危険な場所に行かされた為に起きた事故です、休業補償などは労災にて認定されています。
事故で一ヶ月は休みました、現在は就労中です
しかしながら、
事前に教育されたわけでもなく、急に言い出された業務での事故です、
ケガをした原因の場所は写真撮影で残してあります。
そのような業務があるとも聞いてはおりませんでした
危険な廃棄場所での適切な装備なども一切されておりませんでした。
事故が起きた際には私が一人で作業していました

絶対とは申しませんが、仰られる状況が事実だとすれば安全配慮義務違反に基づき会社に損害賠償を請求することは可能でしょう。また、上司個人にも損害賠償請求はできると思います。ただし、もらえるお金は、労災と損害金との二重取りにはなりません。労災がきちんと対応してくれているならばまずは労災の後遺症の判断を待った方がよいでしょう。

有難う存じます。
労災の後遺認定を待ち、損害賠償請求をしたいと思います。
ご回答有難うございました