職場のパワハラにより適応障害を発症し、休職に追い込まれたことに対する損害賠償の可能性の可否について
損害賠償請求を行うこと自体は可能です。 ただ、その請求が認められる可能性があるかどうかを判断するにあたっては詳細をお聞きする必要がありますので、公開相談ではなく、直接弁護士に相談された方がよいかと思います。
パワハラ裁判の証人出廷拒否と今後の報復リスクについて
冒頭でも書きましたが、もし懲戒処分が不当だという判決になった場合、今度は私個人に対して、「精神的苦痛」などにより裁判を起こしてこないでしょうか？ →懲戒処分が不当という判断がされても、それとパワハラの申告が不法行為であるかは別の問題で...
不当解雇なのに普通解雇とされました
それに設計図面をよく確認してくださいと打診したにも関わらず一方的な認識不足で人材紹介会社も不当解雇だと言っていましたし、これって不当解雇ですよね？ →ご相談内容のような状況であれば、不当解雇と評価される可能性は高いと思われます。 不当...
ﾊﾟﾜﾊﾗ事案の調査方法と手順
何をもって違法だと言われているのかわかりかねます。 ご自身が納得いかないというだけであって、 調査方法に問題があるとは思えません。
労働問題、ﾊﾟﾜﾊﾗ
調査方法が不公正で、調査自体が、違法かもしれませんね。 出された結論と理由について問題があれば、異議を申し出るといいでしょう。
企業からの不当解雇と解決金の請求は可能か？
法律上、解雇には客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ、違法無効です。 「部署の上長判断で解雇できる」ものではありません。 解雇された場合、不当解雇である旨を主張して、金銭解決を目指すことは可能でしょう。
復職後のパワハラ対策と法的支援の相談方法について
弁護士に相談をし、不当な扱いを行わないよう交渉し、書面を作成するということは考えられるでしょう。ただ、いずれにしても当該状況を根本的に解決するということは困難かと思われます。
労働問題の相談先について
一般論としては、アクセスしやすい最寄りの法律事務所にご相談いただくほうがよいかと思います。 遠方の場合、打ち合わせがしづらかったり、裁判所への出頭の交通費が膨らむことが想定されます。 お近くでよい法律事務所が見つからなかった場合は...
解雇労働者との交渉を円滑に進めるためのポイントは？
やはりこれは、話し合いで解決することができれば、 時間・労力の観点から、会社にとっては一番傷口が浅く済むということでしょうか？ >>一般論としては多くのケースでそのとおりです。 しかし、復職の義務がありますよね？ >>結論がそうなる...
職場での業務時間外のセクハラ被害、今後の対応策についての相談
ご質問者様のご報告の状況からしますと、同僚の行為は、不同意わいせつ罪に該当し得る行為です。会社内にセクハラ相談窓口等があるのであれば、そこに相談することになるでしょうし、法的措置も検討されるのであれば、最寄りの弁護士に相談することにな...
ヒアリングの手続き不備 処分無効
ハラスメントにおけるヒアリング内容の開示をプライバシー保護や守秘義務を理由に拒否することはあり得ることかと存じます。 処分が会社等の手続に違反する、弁明の機会（告知・聴聞）を欠く場合には、手続違反として処分が無効と判断される余地があ...
解雇理由が不当な場合の対処法と法的手続きについて相談したい
今後、どのように戦えば良いでしょうか？ 裁判をすれば良いのでしょうか？ →ご相談内容の解雇理由であれば、裁判よりも早期解決が期待できる労働審判の申し立てをしたほうがいいでしょう。
解雇撤回後の出社義務とセクハラ訴訟の関係は？
このように解雇無効とセクハラパワハラ損害賠償という２つの請求をし、 会社が解雇無効だけを認め、セクハラパワハラを認めてない場合、会社が解雇撤回した時点で私の出社義務が生じるのでしょうか？ それともセクハラパワハラの結論が出るまで保留に...
和解案拒否で裁判に不利？虚偽陳述書提出への対処法は
あなたも虚偽陳述書に対する準備書面、和解案に対する反論、ご自分の陳述書、 及び和解案を作成して提出するといいでしょう。
労働審判後の復職は可能か？嫌がらせ防止策は？
復職割合はご記載ではわかりません。 全体の４割復職し、全体の２割辞めれば、残っているのは２割ですが、 全体の４割復職し、その４割のうち辞めたのが２割ならば、全体から見れば３割以上残っていることになります。 今、労働審判中ですが、会...
会社から不当解雇を受けた場合の対策と証拠収集方法
あなたを辞めさせたくてむりくり理由を探しているようです。 能力不足は会社側が立証しなければなりません。 労働審判での地位確認請求が考えられます。 最終的に辞めることになったとしても金銭解決を引き出せる可能性もあります。
引き継ぎ不十分で、出勤要請があっても断れますか？？
不誠実に引き継ぎ等を行わず退職した場合は、損害賠償請求の可能性はありますが、ご記載の事情の場合ご自身でできる範囲の引き継ぎ業務は行われているように思われます。 引き継ぎ業務の期限を決め、そこまでは対応するがそれ以降の対応はできない旨...
ファミリー企業での不当降格と解雇に関する法的相談
減給を含む降格は、懲戒処分になるので、就業規則に根拠が必要でしょう。 客観的に合理的な理由が必要なので、根拠と理由を求めるといいでしょう。 したがって、違法になる場合はあります。 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であ...
労働審判後の復職で嫌がらせを受ける可能性は？
復職となると、また、降格や減給など、嫌がらせをうけるものですか？ 居場所はないものでしょうか？ →可能性はゼロとまでは言えませんが、会社も嫌がらせをした場合に争うことは労力や費用が掛かりますので一般的には労働審判をされてまで復職した...
不当解雇の可能性と能力不足の証明方法についての相談
【質問1】 パワハラセクハラのはげしい会社オーナー幹部がいて、その方から離れたい一心で、人事総務部に相談したのがきっかけです。 いわば嫌がらせの解雇ですが、能力不足を会社側はどう証明するのでしょうか？ これまでの業務日報、反省文や遅...
スーパーで出禁にする方法
出禁という対処はできるのでしょうか →お店入店の許可や拒否（いわゆる出禁）の判断はお店の自由です。 出禁の判断はお店の責任者の判断次第ですので、店長など責任者の方とご相談ください。
不当解雇の可能性と弁明機会の欠如についての法的見解は？
手続きとして不当な手続きと判断される可能性はあるかと思われます。また、不当解雇として解雇が無効であると判断される可能性もあるでしょう。 ただ、具体的な事情や、従前の処分の有無等にもよるため、個別に弁護士に相談をされた方が良いでしょう。
解雇後の復職条件として違法指示禁止を盛り込むことは可能か
可能でしょう。 正当な理由のない降格 同意のない減給 と言葉を添えると、わかりやすいかもしれません。（参考）
不当解雇と即日解雇の不当性について弁護士に相談したい
【質問1】 こじつけの「能力不足」の理由が５個くらい書かれています。 ①協調性がない ②社会常識がない ③会社メールで他社に機密をばらした（自宅で仕事をするために、自宅パソコンに私の作成資料を送っただけですが）等 これは不当解雇ですか...
ライバーによる虚偽の風説拡散、法的対処の証拠集めは？
実際にそのライバーがそうした噂を流していることが証明できる必要があります。口頭であれば可能であれば録音、最低でも証言程度はないと難しいでしょう。 ネットへの投稿であればかかる投稿をスクリーンショットなどで保存をし証拠化すれば良いでしょう。
減給の同意書の押印はしてない、会社の代表の氏名も何も書かれてない。成立する？
先月、今月とも月々5万円の減給の事、名前、住所の記入をしました。押印はしていません。 これは同意書または契約書として成立しますか？ →内容も拝見していないので正確なところは申し上げられませんが、同意書ないし契約書の成立に押印は必須では...
職場での厳しい指導に対する対処法を知りたい
人事院規則や運用通知を調べて、パワハラ言行録を作成して申告、及び調査、処分 を関係部署に申し入れるといいでしょう。 パワハラに思えますね。
地方公務員の退職理由が公務上の疾病と認定されるか？
公務災害の認定がないと難しいでしょう。 認定手続きを先にしたほうがいいと思います。 認定があれば、公務上の疾病として、補償が厚くなるでしょう。 検索すれば類似例が出てくるでしょう。
風俗店退職後の脅迫対応と今後の法的対策について相談
法的文書が来たら、弁護士相談でいいでしょう。 退職後の出来事表は作成しておくといいでしょう。 今後も、証拠になりそうなものは記録、保管をしておくといいでしょう。 担当者の名前、住所、勤務先の名前、住所などは、知っておくといいでしょう。
職場での悪口に対する慰謝料の相場について知りたい
そうですね。 数十万くらいということが多いのではないかと思います（もっとも程度や内容悪質ならば１００万くらいになることもあるかと思います）。訴訟の費用と手間に合うか微妙ですが、争うかでしょうね。