不当解雇と即日解雇の不当性について弁護士に相談したい
今月初め、突然即日に、
パソコンなどを取り上げられて自宅待機を命じられ、
その３日後に、普通解雇をされました。
社長に意見した事によって閑職に追いやられて、
配転までさせれて、それに対して、
クレームを人事部に立てたら、こんなことになりました。
解雇理由書を要求すると、
弁護士の名前で、
でっちあげともいえる「能力不足」の内容が書かれていました。
【質問1】
こじつけの「能力不足」の理由が５個くらい書かれています。
①協調性がない ②社会常識がない ③会社メールで他社に機密をばらした（自宅で仕事をするために、自宅パソコンに私の作成資料を送っただけですが）等
これは不当解雇ですか？
【質問2】
パソコンが取り上げられたので、私の能力を証明するものがありません。
裁判になると不利ですか？
作成した資料や取引先とのメールなどが手元にないです。
【質問3】
正当な理由も手続きも無き、
即日解雇について、
裁判をすると、裁判官はどう見てくれますか？心証はどうでしょうか？
【質問1】
こじつけの「能力不足」の理由が５個くらい書かれています。
①協調性がない ②社会常識がない ③会社メールで他社に機密をばらした（自宅で仕事をするために、自宅パソコンに私の作成資料を送っただけですが）等
これは不当解雇ですか？
可能性はあります。
いきなりで反論の機会もなかったならば、手続き上の問題もあるかもしれません。
【質問2】
パソコンが取り上げられたので、私の能力を証明するものがありません。
裁判になると不利ですか？
作成した資料や取引先とのメールなどが手元にないです。
相手が証明するものですから、あなたは反論すればよいです。
資料はあるに越したことはないですが、現状だけでは、単純に不利とまでは言えないでしょう。
【質問3】
正当な理由も手続きも無き、即日解雇について、
裁判をすると、裁判官はどう見てくれますか？心証はどうでしょうか？
普通は不当解雇だと思います。
社内で横領したとか、暴力事件をおこしたレベルにならないと、即日解雇にはなりません。