ファミリー企業での不当降格と解雇に関する法的相談
解雇の相談です。
ファミリー企業です。
役員（ファミリー企業親族）に意見を言ったら、
気に食わないと目をつけられ、
「お前は能力が足りない！」と、
強引な降格（パワハラで頻繁に怒鳴られるようになりました）がありました。
数週間後には、解雇まで追い込まれるものと覚悟しています。
【質問1】
会社側が、お前は能力不足だから、
私に与える仕事がなかったと主張すれば、
裁判的には、降格や給与減額は認められるでしょうか？
【質問2】
仕事を与えられず、仕事をしていないということで毎年降格させられ、賃金が大幅に下げられていくことは許されるのでしょうか？
自主退職へ追い込むのが目的でこの手法をよくやっている会社です。
【質問3】
会社側は、上記の降格を退職に追い込むために使うのですが、
それは合法でしょうか？違法ともいえますか？
私は職務は真っ当に取り組んでおります。
（わが社ではそのようなやり方で、解雇に追い込んでおります。）
【質問4】
解雇されれば、
不当解雇になると思うのですが、
その場合、「能力不足」という理由の解雇ならば、私は、どのような証拠で戦えばよいのでしょうか？
録音などありません。
減給を含む降格は、懲戒処分になるので、就業規則に根拠が必要でしょう。
客観的に合理的な理由が必要なので、根拠と理由を求めるといいでしょう。
したがって、違法になる場合はあります。
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする。
したがって、会社の指導義務を含め、能力不足を争うことになるでしょう。
労働総合センターに相談してもいいでしょう。
ありがとうございます。勇気もらえました。