上司からの暴力と嫌がらせ、証拠不足で慰謝料請求は可能？

Question

会社内で上司に背中を無言で殴られました。
証拠は確かにないですし、目撃者はいましたが記憶障害のある方で、社内聞き取りでは覚えていないと言ったのでしょう。
調査終了報告として、事実確認はできなかったので謝罪もしないし、慰謝料も払わないと言われました。
そもそも、訴えから調査を始めるのが遅く(小さい事務所のため担当者がウロウロしているだけ・タバコを吸っているだけの時間を何度も見た)、時間経過による記憶の薄れのなか調査報告されても無理があるだろうと思います。
さらに、訴えてからも嫌がらせをお局や上司にされ続けました。
そういった点でも、慰謝料請求を労基指導元したのですが、一切無視されました。
いわゆる、悪魔の証明を会社の顧問弁護士は可能にし、慰謝料は一切支払わなくていいと判断したのでしょうか？
社内パワハラの場合、物的証拠がなければ泣き寝入りしかないのでしょうか？
日付のメモ等していましたが、全て事実確認が出来ないからの一点張りです。

Answer 1

いわゆる、悪魔の証明を会社の顧問弁護士は可能にし、慰謝料は一切支払わなくていいと判断したのでしょうか？
社内パワハラの場合、物的証拠がなければ泣き寝入りしかないのでしょうか？

→法的な手続き一般にいえるところですが、相手が事実を認めない場合証拠をもって立証する必要がありますので、残念ながら立証できない場合は請求は難しいです。

ご回答ありがとうございます。
乱文を失礼しました。
目撃者もこの場合、やはり意味をなさず、
初動が遅くても、忙しかったと言い逃れできるということですもんね。世知辛いです。