不当解雇の可能性と能力不足の証明方法についての相談
約1ヶ月前、2年間正社員として勤務していた会社を即日解雇されました。
中途の営業スタッフです。
解雇の理由は、能力不足とのこと。
まず解雇されてから、
解雇予告手当と解雇理由証明書を請求しました。
解雇理由証明書は交付されたのですが、
違反した就業規則などは記載されておらず無理矢理こじつけた理由につき、
能力不足との解雇にされております。
ネットで調べると、解雇するには就業規則を周知させその就業規則に違反した場合に限り、また書面での通知や教育や指導や面談、そのほか軽い懲戒処分などの段階をふまなければならないとありました。
これは不当解雇の可能性があるでしょうか？
【質問1】
パワハラセクハラのはげしい会社オーナー幹部がいて、その方から離れたい一心で、人事総務部に相談したのがきっかけです。
いわば嫌がらせの解雇ですが、能力不足を会社側はどう証明するのでしょうか？
【質問2】
私は、能力不足をどう証明すれば良いでしょうか？会社が証明するものなのはわかりますが、私も、能力があるところを証明しないといけませんよね？パソコンやスマホは返却させられ、証拠データがないです。
【質問1】
パワハラセクハラのはげしい会社オーナー幹部がいて、その方から離れたい一心で、人事総務部に相談したのがきっかけです。
いわば嫌がらせの解雇ですが、能力不足を会社側はどう証明するのでしょうか？
これまでの業務日報、反省文や遅刻の記録があればその提出、同僚の証言、顧客からのクレーム記録などでしょう。
【質問2】
私は、能力不足をどう証明すれば良いでしょうか？会社が証明するものなのはわかりますが、私も、能力があるところを証明しないといけませんよね？パソコンやスマホは返却させられ、証拠データがないです。
相手が証明するものですから、あなたは相手の証明をまって、各証拠をつぶしていけばよいです。