引き継ぎ不十分で、出勤要請があっても断れますか？？
12月退職予定の者です。
時系列
9月上旬 退職の申し出
10月中旬 退職の決定
11月末 パワハラの訴え
12月～現在
現在、塾に従事しており雇われで塾長をしております。業界的に年度替わりでの退職をお願いされておりましたが、最終的に年内での退職を認めて頂きました。その代わり年内最後まで職責を全うしなさいと釘を刺されましたが、納得した上で年内まで働くことを決意してました。
ですが、上司のパワハラに耐えきれず会社の専属の弁護士にパワハラについて相談し会社に告発？をしましたが、結果として判断ができないと言われ集結しました。
それをきっかけに会社に居たくないことを改めて伝えて有給消化の許可？がおりました。(月末まで承認頂いてます。)
引き継ぎをしている最中ではあるのですが、それが終わらないため別日でもう1日来て欲しいと言われました。(私に不備があったことも要因としてありますが、、、)
以下質問
現在、引き継ぎ相手が「大丈夫」と言わない限り後1日、後1日、、、と増えてきそうで不安になってます。よくある質問で、損害賠償請求が来ることもあると書いてあったので余計に不安です。引き継ぎが不十分(相手判断)で、断っても大丈夫ですか？
現在、引き継ぎ相手が「大丈夫」と言わない限り後1日、後1日、、、と増えてきそうで不安になってます。よくある質問で、損害賠償請求が来ることもあると書いてあったので余計に不安です。引き継ぎが不十分(相手判断)で、断っても大丈夫ですか？
そうですね。
精神的にも不調で、出勤はできないこと、メールなどでの一定の引継ぎは可能なことなどを告げて、休まれればどうでしょうか。
不誠実に引き継ぎ等を行わず退職した場合は、損害賠償請求の可能性はありますが、ご記載の事情の場合ご自身でできる範囲の引き継ぎ業務は行われているように思われます。
引き継ぎ業務の期限を決め、そこまでは対応するがそれ以降の対応はできない旨話をし、書面等で約束しておくのも良いでしょう。