不当解雇後の復職拒否とその解決策について教えてください
退職を認める書類にサインをしてはいけません。また、一般的には弁護士に依頼が必要な段階です。 ご質問について、①手続にもよりますが、会社に対してはひとまず復職を求めるのが一般的です、②転職も可能ですが弁護方針と調整して決めるべきです、③...
突然の解雇通告に対する対応と証拠の準備方法は？
１，雇用契約書か労働条件通知書、が必要でしょう。 ２，解雇理由にはならないですね。 ３，解雇が無効になれば、賞与も有給も復活しますね。 解雇を争われるといいでしょう。
不当解雇後の復職条件変更を回避する方法は？
給与を下げたり配置転換をしたりと 不利益変更に当たるならば 復職しづらいです。 これは回避できますか。 →提示される雇用契約書についてそのまま応じる義務もありませんので、雇用契約書の内容を確認して不利益変更があるようであれば、その点...
職場での退職勧奨に対する適切な対応方法を教えてください
労働者は、退職勧奨に応じる義務はありません。 退職条件等に納得が行かなければ、拒否をすることです。 そうすると、会社は解雇してくる可能性はありますが、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ、その解雇は違法無効です。 法的...
クビになった。解雇予告手当、または解雇の無効を争う、どちらが得でしょうか？
解雇の理由にもよりますが、法で定めるように客観的に合理的な理由がないのであれば、解雇の無効を主張して法的手続を取るのが良いでしょう。 その場合、解雇予告手当を請求することは、すべきではありませんのでご注意下さい。 解雇予告手当は、解...
不当解雇を争う際の証拠と高年収の影響は？
具体的な事実関係次第ではありますが、解雇が無効と判断される可能性も十分にあると思いますので、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧め致します。
不当解雇で訴えられた場合の企業リスクと影響は？
仰る通りで、労働審判の中で解決するのであれば、解決までの期間がそこまで長期とならないため仮に不当解雇と判断されたとしても損失は大きくはなりにくいですが、訴訟で最後まで争い負けた場合はマイナスが大きくなってしまうリスクがあると思われます。
解雇交渉中の労働者と話し合い解決のメリットとは？
能力不足での解雇は実務上は認められないケースが多いです。 話し合いでの解決の方が結果として会社への経済的なマイナスは少なく済む場合もあるでしょう。 状況や具体的な事情によって異なるため、個別に弁護士へご相談されてみてください。
不当解雇で次のステップは労働審判か地位確認訴訟か？
１，あなたに有利です。 ２，文書のやり取りがメインと思います。 ３，使います。 故意に長引かせる原告はいないでしょう。 しかし、長引いても損はしない認識は持ってるでしょう。
不当解雇で企業が負うリスクと交渉の進め方について
会社のスタンスや知名度などにもよりますが、不当解雇となる場合会社側には相応のデメリットがあると言えます。ただ、それでも解雇を強行してくる会社も多いため、費用をかけて争うかどうかを判断する必要があるでしょう。 ご自身での交渉はうまく行...
解雇通告予定の社員に関する法的リスクと対策は？
具体的なやりとりなどを拝見しないと不明なため公開相談ではなく、個別に面談を予約し、相談をされると良いでしょう。 内容を見る限り能力不足を理由とする解雇となるかと思われますので、正当理由と認められるハードルは他の解雇理由による解雇と比...
地位確認訴訟での和解条件と復職後のリスク対策について
【質問】 解雇で争った企業に復職しても、また降格など嫌がらせ受けますよね？ →いやがらせが必ずしもされるかまでは何とも言えません。 復職の内容は、会社に人事権が、有るから、好き放題にやられそうです。 復職するとして、食い止める和解案...
不当解雇に対する労働審判の利点と交渉の流れについて
労働審判で、詳細な証拠調べをしない訳ではありません。 労働審判で和解が成立しなければ、審判が出されますが、それは証拠をもとにした審判委員会の判断となります。 ただ、審判に異議を出せば、通常訴訟に移行します。
高額年収の社員を解雇した場合の法的リスクは？
解雇には正当な理由が必要なので、採用時に、どんなやり取りがあったのか。 債務不履行や能力不足と言えるのかどうか。 相手らが争ってくることを前提にした慎重な対応が必要でしょうね。 労務問題に強い弁護士を探すといいでしょう。
社員との解雇紛争における撤回可能性と対策について
相手の意向を確認することになりますね。 解雇無効を主張してるなら、同意は得やすいでしょう。 ただし、復職条件のすりあわせが必要でしょう。
解雇裁判後の復職、社内での地位や条件を守る方法は？
＞和解条件で、減給やパワハラはしないと！と一筆書かせることは可能ですか？ 相手（会社）が応じれば可能です。 ただ、減給が懲戒処分のことを意味するのであれば、和解成立後に懲戒に該当する行為があっても懲戒処分しないという約束をすることに...
出張中の職場不倫に対する処分
不倫を理由とした懲戒処分は、会社に損害を与えたり、業務に支障をきたしたり等の事情がないと、従業員の私生活に関する事項ですので難しいように思われます。
企業からの不当解雇と解決金の請求は可能か？
法律上、解雇には客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ、違法無効です。 「部署の上長判断で解雇できる」ものではありません。 解雇された場合、不当解雇である旨を主張して、金銭解決を目指すことは可能でしょう。
休職期間満了後、復職できない場合。
休職の原因が会社にあると認められる場合であれば、休職期間満了による退職や解雇が不当解雇として違法となる可能性はあるでしょう。
準備書面の誹謗中傷にどう対処すべきか？弁護士に相談
【質問1】 準備書面は書いたもん勝ちの世界があるのでしょうか？ →準備書面は何でも書けば有利に働くわけではありません。 【質問2】 準備書面は、こんなものでしょうか？ 証拠はまったくなく。社員に言わせているだけです。 →企業側の能力...
不当解雇の訴訟、会社にとってどれほど大変か？
【質問1】 訴訟になると、会社側からするととても大変なことでしょうか？ →訴訟となった場合、そのための打ち合わせや証拠整理などでの労力や弁護士費用などが掛かります。 また、仮に会社にとって勝訴ないし勝訴的和解になったとしても、会社にと...
会社都合の休業手当の返金要求は法的に正当ですか？
会社都合の休みの際に、満額を払ったということですので、そうした合意が成立していたとして返金に応じる必要はないように思われます。
不当解雇のリスクと早期解決策についての相談
1. 能力不足の解雇に関しては正当理由として認められづらく、ご相談のケースのように事前に会社側からの指導等も行われていないとなると不当解雇となる可能性はあるかと思われます。 2. 交渉で従業員側と話し合いをし、訴訟に至る前に解決され...
履歴書に自己都合退職と記載して問題ないか？法律的リスクは？
会社のいかずそのまま辞めたということで特段懲戒解雇などになっていないというのであれば、履歴書に一身上の都合により退職（自己都合による退職）と記載されればよろしいかと存じます。 採用後、前職が懲戒解雇といわれたら、そうではありませんと説...
解雇理由が不当な場合の対処法と法的手続きについて相談したい
今後、どのように戦えば良いでしょうか？ 裁判をすれば良いのでしょうか？ →ご相談内容の解雇理由であれば、裁判よりも早期解決が期待できる労働審判の申し立てをしたほうがいいでしょう。
不当解雇への対処法と労働審判での請求額について相談
労働審判をした場合、どのくらいの金額を請求出来ますか。 →不当解雇での金銭の請求の趣旨としては、バックペイ（解雇されていなければ支給されていた給与）と慰謝料が挙げられます。慰謝料については認められないことは多いですが申立て段階であれば...
パワハラの慰謝料と退職金の違いについて法律相談したい
パワハラに対する慰謝料については現実としては高額となりにくく，５０万円以下となることもケースとしては見受けられます。こちらについては，実際のハラスメントの事実や態様等によって変わってくる余地はあるかと思われます。 他方，退職金につい...
解雇理由書の虚偽記載に対する法的対応策は？
労働審判を申し立て、地位確認請求等を行えます。 小さな会社等で、地位が確認されたとしても居づらい場合は、金銭請求に切り替えるという柔軟性が労働審判にはあります。
解雇問題で裁判外交渉を選ぶメリットと労働審判の比較
裁判外交渉の場合、弁護士を立てるのであればまず弁護士費用が安く抑えられるという点があるかと思われます。 また、会社側との間で交渉で解決ができた場合、裁判手続きを経るよりも早く解決できるというメリットもあるでしょう。
不当解雇の裁判外交渉、どのように進めるべきか？
「どんなタイミングで、どんな判定で、折り合いをつけるのでしょう？弁護士同士、文書でやりとりをこなした後、話し合いをするのでしょうか？」 ご依頼した弁護士と話し合って、解決して良いという状況になった時点です。 それがどのような段階にな...