給料不払いと急な退職勧告について
会社の社長から9/15に話があり、経営が厳しいので9/30を持って退職してもらうという話がありました。
事務所も家賃滞納で追い出されたため、会社自体も倒産していないだけという状態です。
退職まで2週間もない時に話があったのも納得できないですが、
10/25予定の9月分の給料も未払いです。
社長に電話しても出てくれず逃げ回っています。
法的に制裁を加える方法はあるのでしょうか？
諦めるしかないでしょうか？
過去に何人も、給料不払いになっていますが、労働基準監督署もどうすることもできないようです。
9月15日に30日解雇の話があったなら、未払い給与と15日分の解雇予告手当を
請求できますね。
お金をもらえないなら退職しないほうがいいですね。
事実上の倒産でも、未払い給与の8割の立て替え金制度があるので、監督署に立
替金申請書類作成の助言、指導をしてもらうといいでしょう。
労基とのやりとりは録音しておくといいでしょう。
給与の不支給には、罰則がありますが、労基はあてにせず、回収を考えたほうが
いいでしょう。
もう退職してしまいました。倒産してくれないので、立替申請もできない状態です。
事実上の倒産の要件について、労基の考えを聞くといいでしょう。
陳述書で足りるかも知れませんから。
終わります。
ありがとうございました。