仕事で証拠のない失敗に対してクビを言い渡されました。法律的にはどうなのでしょうか？
詳しい経緯にもよりますがパワーハラスメントとして法的に不法行為に当たり得るでしょう。損害賠償請求をするという方法は考えられます。
業務委託契約 違約金
罰金という用語は不適切ですが、違約金と解釈される可能性があります。 あなたの立ち位置は、雇用契約でもなく、消費者でもないため、基準法の保護も 消費者契約法の保護もないので、債務不履行で、契約解除の方法がベターでしょう。
Vtuber事務所の途中解約について
弁護士が詳細を聞き取る必要がありますね。 まずは、経緯を話しに行ってはいかがですか。 契約書や経緯書を作成して行くといいでしょう。
急性アルコール中毒で倒れた
＞昨日、バーの女性店員が急性アルコール中毒で病院へ搬送されたのですが、お店側に法的責任等はないのでしょうか。 状況によっては店側が責任を負うようなケースもあります。
アルバイトの掛け持ちについて
一般的には、仕事の掛け持ちや副業を禁止する法律はありません。 就業規則や労働契約によっては、副業、掛け持ちや競業を禁止している場合がありますので、確認してみてください。
情報漏洩、反社会勢力について
漏らされた情報の内容、方法、漏らした相手、会社に発生しうる損害などによっても異なりますので、早めにお近くの弁護士に相談することを推奨します。 一般論としては、従業員が機密情報を漏らしたために会社に損害が発生したような場合には、従業員...
うつを隠しての就業の違法性
聞かれなければ話す必要はありませんが、病気や通院歴について聞かれたのに嘘をついた場合には、解雇されるリスクはあります。
会社からもらっている交通費の受給について
会社がどのような運用をしているのか分かりませんので、まずは、会社に確認した方がよろしいかと思います。
メンズエステのセラピストの窃盗
どこまで捜査してもらえるかは警察次第のため分かりませんが、証明は難しいようには思います。ただ１２万円がなくなったのであれば、ひとまず警察に相談することをお勧めします。
賄いを拒否しても賄い代が徴収されるのは違法なのですか。賄い代のせいで時給が最賃以下になっています。
①賄代は福利厚生に整理できると思います。拒否すれば支払い義務は発生しません。 ②お聞きする限り最低賃金を払わないための天引きであり、最低賃金を守らない点、給料天引きをしている点でいずれも違法です。 ご友人ふくめ、その気であれば労働基準...
有給休暇の事後申請は拒否できる？
就業規則に記載されているかもしれませんね。 事後申請は認めないのが原則です。 したがって、会社の裁量によります。 拒否されても違法ではありません。
労働審判を申し立てをしました。相手方の動きについて教えてください。
会社には、みみみさんが裁判所に提出した申立書や証拠が送られています。 一般論として、第1回期日の1週間前が裁判所に対する答弁書や証拠の提出期限となっていますが、絶対的な期限というわけではありません（会社側も従業員への事情を聴取したり...
勤務中の会社が自己破産と言われ解雇通達されましたが本当か分かりません。
破産申し立てまで6か月くらいかかることもしばしばあります。 それ以上かかることもよくあります。 弁護士がわかるなら連絡してもいいでしょう。 あなたの場合は、給与が確保されるので、いいほうです。 未払いがあることのほうが多いでしょう。 ...
会社ルール罰金について
会社において、罰金制度を設けることは一般的に法律違反となります。 また、給与から労働者の同意なく天引きすることも違法です。 お金を返して欲しいと上司の方に相談するか、労働基準監督署か、弁護士に相談してもよいかと思われます。 なお、会...
債権回収したいのですが、そもそも詐欺ではないかと思うのですが自分では判断がつかず困っています。
相手から取り返す方法としては、訴訟手続きをして債務名義を取らないと差押ができません。又、 相手に資力があるかどうかにも関わりますのでお近くの弁護士に相談した方がよろしいかと存じます。
会社に知財侵害で被害を与えてしまった
承知致しました。 このご質問へ回答するためには、①ソフトメーカーから弁護士を通じた不正使用の訴えに係る文書、②作成された報告書を、弁護士に送付する必要がありますのでご検討下さい。 なお、現在の状況が、待期期間であることは仰る通りだ...
3月13日以降のマスク着用について
着用拒否の合理的理由がなければ、懲戒処分は合法（有効）でしょう。制服の１つと考えると分かりやすいように思います。企業側に裁量があるはずです。
未払い給与回収に向けて
特に請求について正しいルートというのはありません。 時効を止めたい場合には内容証明ですし（本件の時効は２０２５年２月なので特に必要ないかと思います）、費用をかけたくないなら労基署、費用をかけてでも回収したいなら弁護士、となります。 な...
業務委託の解約、契約期間中の途中解約の条件が定められていない場合
基本的には、契約先企業が承諾しない限り、中途解約は認められないものと思われます。 一応法律的な観点から申し上げますと、業務委託契約が、民法で定める「（準）委任契約」と評価できるのであれば、中途解約が認められる余地はございます。 この...
傷病手当の申請時の会社の対応について
会社が対応してくれないという事情で、あなた自身での申請や相談が可能です。 労基署にご連絡ください。 あくまで究極的には労働者の権利ですので。
高校生の給与について
高校生だから下げると言うことはないので、求人通りにしてもらうように 話して見るといいでしょう。 東京だといずれも、最低賃金以下なので、そこも調べるといいでしょう。
遅刻・当日欠勤による解雇と解雇予告手当、罰則金、営業保証金について
即日解雇なら30日分、その後稼働した日数は差し引くことになるでしょう。 罰則金については、基準法に従います。 営業保証は不要です。 正当な解雇理由にはならないでしょう。 長い話なので、監督署もしくは弁護士に直接相談するといいでしょう。
【至急】ライバーの給料未払いについて
まずはお近くの労働基準監督署に相談し、「給料未払の解消」をするよう会社に働きかけてもらって下さい。 ボーナスがあるか否かについては、合意が成立しているかどうかがポイントになります。 メールや書類など、証拠に残る形でボーナスが支払われる...
業務委託契約での時給契約の違法性について
未払いも生じているとのことですので、対応策について一度弁護士に具体的な相談をすることをお勧めいたします。
勤務中の物損事故について
まず、お父様とご家族は法的には別の権利義務の主体であるため、お父様の債務について、ご家族には支払義務はありません。 そのため、ご家族としては支払に応じられない旨を伝えてみてはいかがでしょうか。 次に、お父様の支払義務についてですが...
労働審判申立書について
労働審判申立書は平均何ページなのでしょうか？ ネットには20-30貢とあるのですが、それくらいでよろしいのでしょうか？ →申立書のページ数に制限はありませんので、必要なことを記載するのでしたら、何ページでも気にされなくとも大丈夫です。...
個人事業主の業務委託契約に関して
参考サイトに、「労働者の方から見ると・・・自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。」と指摘があるように、問題がありそうな事案の可能性があります。 ...
バイト先が罰金制度を導入すると言い出しまして
あなたのバイト先で罰金を支払う必要はありません。 企業で罰金制度があるところなどありません。 場合によってはパワハラということにもなりますので、弁護士に対面できちんと相談して今後の対応を決めていくことが大切です。
動画編集レクチャーの中途解約の返金額
相手の都合のキャンセルですね。 あなたが原因とは思えません。 返金する必要はないと思いますが、あなたの和解案が適切と思います。
虐めに対する質問です。
友達とのやりとりは一般的に証拠として扱うのは難しいと思います。 私がLINEのやり取りが証拠になると言ったのはあくまでも会社の人とのやりとりがあるならばという前提です。 具体的にどういったものが証拠になるか、直接見ていないので、これ...