試用期間延長の同意について。
2ヶ月の試用期間で働いており、試用期間の延長をほのめかされています。
①試用期間の延長は、就業規則に「同意がないと延長できない」等なければ拒否できないものと言われました。
本当に拒否できないのでしょうか？
②拒否したらどうなるのでしょうか？
③延長は何度も指導教育を受けたわけではなくても許されるものなのでしょうか？
④正社員からパートは配置転換になるのでしょうか？
⑤助言やあっせんは拘束力がないからやっても意味がないと言われましたが、そんなにも不参加なのでしょうか？
回答よろしくお願いします。
①試用期間の延長は、就業規則に「同意がないと延長できない」等なければ拒否できないものと言われました。
本当に拒否できないのでしょうか？
→試用期間の延長は会社が自由にできるものではなく、就業規則や雇用契約書に試用期間の延長について定めがあり、延長に合理的な理由があること、労働者にも事前通知や合意をしておくことが必要になります。したがって、これらの事情がないのでしたら拒否は可能です。
②拒否したらどうなるのでしょうか？
→会社から本採用拒否等の主張をしてくることが考えられますが、どのような主張をしてくるかは会社次第なので何とも言えません。なお、上記の理由のない試用期間延長拒否のみを理由とする本採用拒否（解雇）については、無効と判断される可能性が高いと思われます。
③延長は何度も指導教育を受けたわけではなくても許されるものなのでしょうか？
→就業規則や事前の合意がなければ困難です。
④正社員からパートは配置転換になるのでしょうか？
→会社の主張によるので何とも言えません。なお、正社員からパートに変更することは一般的には不利益変更になりますので、労働者の合意が原則として必要になり、変更について無効と判断される可能性はあります。
⑤助言やあっせんは拘束力がないからやっても意味がないと言われましたが、そんなにも不参加なのでしょうか？
→あっせん手続きについて法的に強制する制度はありませんので、会社側が不参加することはあり得ます。