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セクハラされた事を社内で話すのは名誉毀損？

そもそも名誉毀損における公然性の要件が満たされるかどうかが問題となり得ますが、仮に公然性が認められたとしても、他のバイトへの注意喚起の目的で言ったのであれば、名誉毀損の違法性は阻却され、あなたが先方からの違約金相当額を含む損害賠償請求...

同意してたはずなのに　男女間トラブル

同意のあるなしは、状況証拠の積み重ねで同意があったことを立証することになると思います。たとえばライン、メールのやりとりなどで、相手方の方の積極性、同意を立証したりします。 なんの被害届をだすのか不明です。同意がないということで強制性交...

暴言を吐かれた相手に会社を辞めて欲しい

しゅらら様 問題のある社員が原因で不快な思いをされている状況、拝見いたしました。 当該社員を解雇等することができるのは、雇用している会社ですので、当該社員の問題行動を会社に伝え、対応を求めることからスタートしていただくほか方法はご...

関係ないのに職場に来てパワハラ

こぐまり様 まず、ご指摘のとおり、侮辱罪や名誉棄損罪で警察に相談することが考えられますが、警察は、「まずは話し合いで解決してください」という立場をとり、対応をしてくれない可能性が高いものと思われます。 次に、暴言等を理由に慰謝料請...

W不倫相手をセクハラで訴えたいです

相手方に対して、確かに不倫していたことそのものについて請求することは原則としてできません。 ただ、パワハラ・セクハラ等、別の原因に基づく請求については、証拠関係にもよりますが請求できる可能性は、理屈上はあります。 （なお、残業代（時間...

父親の虐待と専門学校の先生のパワハラ

はじめまして、弁護士の寺岡と申します。 この１０数年、大変苦しい思いをされてきたのですね。毎日眠れていますか？食事は喉を通りますか？ おっしゃるとおり、父親、先生いずれの件についても今現在法的に請求をすることや、処罰してもらうとい...

夫から誘拐、窃盗罪で訴えると言われました。

状況によっては窃盗罪や横領罪が成立する余地がありますが、ご自宅でご主人が所有している物については基本的には親族相盗例が適用されますので、窃盗罪や横領罪で処罰されることはありません。ただ、別居中であるにもかかわらず勝手に持ち出す場合、住...

認知だから仕方ないのか

お困りの状況、拝見いたしました。 確証がない中で、ご相談者様の社会的評価を低下させるような発言を相手方がし、結果としてその内容が職場に広まってしまったのであれば、名誉棄損に当たる可能性は考えられます。 また、使用者としては、労働者の職...

パワハラ・暴行事件は被害について

お困りの状況、拝見いたしました。 ご記載の内容を見る限り、 直接手を挙げるような行動もあり、 これらについては業務上適性な範囲を超えるものとして、 ハラスメントを構成するかと思われます。 また、雇用契約が一度成立すれば、 労働契約...

パワハラ虚偽主張での謝罪要求、名誉毀損への対応策は？

お困りの状況、拝見いたしました。 ご記載を見る限り、ご相談者様がハラスメントを行ったとは認められない事案かと思われますので、謝罪などは特段不要かと思われます。 相手方がなお謝罪や賠償を要求する場合、こうした観点で内容証明郵便などの通知...

元夫に引越し先を教える義務はあるか

子供は大きいので、自由意思に任せていいですね。 なにをするか怖いという言葉が、気になったので、家裁 を利用したほうがいいかと。 また、費用がかかりますが、弁護士を利用する方法もある でしょう。

退職に関するトラブルに強い関西の弁護士を探しています

申し訳ありませんが、こちらの掲示板は、一般的な法律相談の場になります。 具体的事件を依頼したいということでしたら、「ココナラ法律相談」の「弁護士検索」のご活用やお近くの法律事務所にて面談で相談された方が良いかと思います。

このまま辞めたら訴えられますか？

「この約束を破っても法律には関係ないから法的措置とかにはならないから今すぐ辞めてもいいけど、辞めたあと訴えられて賠償金で困ってるのを今まで何人も見てきた。そうなりたくないだろ。」と言っている時点で、あなたが法的にその約束に従う義務がな...

韓国人の女性から訴える旨の発言をされました

日本の刑法でも国外犯が処罰されるのは、極めて重要な犯罪に限られていますから、 韓国も同様でしょう。 したがって、脅迫程度では、韓国の刑法があなたに及ぶことないと考えていいですね。 サイバー警察が発動することはないでしょう。 民事は、可...

未払い給料についての相談

時効が完成した債権であっても、相手方が時効の援用（主張）をしなければ債権が消滅するわけではありません。 少なくとも、直ちに会社に通知を送って時効を一旦止める必要があります。 お近くの法律事務所に速やかにご相談されてください。

至急お願いします心配です

事件にならないので、捕まることはなく、退学にもならないでしょう。 相手は、あなたを牽制するために、そのように言ったのでしょう。 実際に行く予定はないですね。 今後は、性的な会話はしないほうがいいでしょう。

妻がバイト先で受けたセクハラについて

１，セクハラの証明です。 セクハラ言動の事実の証明です。 ２，否定していないことはセクハラの証明にはなりませんが、 有利な材料にはなるでしょう。 ３，セクハラの相談をしに行くことですが、職場に指導しない で、ということなら行かないほう...

夫のパワハラかどうか確認したい

経済DVのひとつかもしれませんね。 浪費とは言えないので、共有財産から支出してもいいと思いますが、夫婦喧嘩に発展しそうですね。 法的には、共有財産の管理、支出について、家裁に調停を申し立てることになるでしょう。

パワハラになりますか？

退職勧奨があれば、会社都合退職ですね。 会社都合なら退職に応じることを検討させてください、 とでも言うのでしょう。 パワハラは、時系列整理と立証方法の検討が必要ですね。 パワハラと考えられるなら、慰謝料請求になります。

元彼とのトラブルについて

婚約はないのでしょうね。 いくつも損害があるようなので、それぞれの損害を出して、まとめて 訴訟にするといいでしょう。 書き方は、行政書士か司法書士に多少の費用を払って、指導を受ける といいでしょう。

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