暴行罪に問えるか、会社から処分が下されるような事案か、処分を被害者本人ではなく親族が求めてもいい？
2021年4月19日 私の母が、会社で仕事中に後ろから突然蹴られた件について。
母パート、相手男性パートで2人とも正社員ではない。
母は大ごとにしたくない模様。良くも悪くも自分が我慢すれば丸く収まるという考え方の人です。
私は男性に対し怒りがあり、会社に男性の解雇や減給、部署移動などの処分を求めたい考えです。
謝罪はその日にされたそうですが、母は無視してひと言も答えておりません。
背後からの蹴り目撃者多数。
大好きな母がウンコ座りをして仕事をする姿が許せなかったのではないかと推察。母は優しく明るく面白い人間で、人に好かれやすい。仕事に対しても素行も真面目。暴行当時もしゃがんで作業中でした。
母本人が今後も会社に勤めたいので、大ごとにしたくないみたいですが、余りにも目に余る行為だと思います。母本人が男性に被害届を出したり罪に問うつもりが無い場合、親族が異議を唱えても会社は男性に対して何も処分を下さないでしょうか？
第三者である親族の私が、会社に電話で男性に対して処分を望むのはしてはいけないことでしょうか？
男性は母が会社に通い始めてから現在まで10年前後セクハラ紛いのことをしている人物です。手を触る。足を触る、肩や体に触れようとしてくる。目が合うまでしつこく見てくる。投げキッスする。マスクをしていると顔を覗き込もうと近づいてきたこともしばしば…。可愛い、付き合って欲しいなど言ってくることも。母は既婚者。男性は独身。母はいい歳したおばさんがセクハラだ何だと騒ぐなんて恥ずかしいと言って、セクハラされても全てスルーを決め込んでいます。さすがに触られた際は怒ったり無視したりしたそうです。証拠集めや日記などは無し。昔から私に愚痴を吐いていました。会社に目撃者はいると思います。
あまりにも距離が近かったりしているので、周りの人から見ても気持ち悪いと思われています。女性陣総意
あなたが、母親に代わって、なんらかの申し入れをするのは、差し支えないですよ。
証明可能な事実に基づいたほうがいいですよ。
書き方、伝え方は、やや難しいので、弁護士にチェックしてもらったほうがいいかもしれません。