パワハラの調査依頼を社長に送りました。
対応を検討してるかもしれませんね。 9/10までに回答がなければ、催促しましょう。 それ以降も会社が真摯に対応してくれなければ、 ━━━━━━━━ ▼ 相談するところ ━━━━━━━━ 【労働局】をオススメします。 相談無料、解...
ガールズバー、パワハラ？？
オーナーとしては、リピート客を増やしたいがための、苦渋の発言でしょう。 接客業なので、魅力を引き出して欲しいと言うことでしょう。 言い方にもよりますが、努力を促している発言ですから、侮辱とまでは言え ないと感じます。（私見）
上司からの性被害。示談金/被害届のタイミングについて教えていただけますか？
＞弁護士相談など利用したことがなく選び方もわからずのため、ネット上で有益な情報が得られればと思ったのですが、やはり面談相談で詳細をお伝えして判断してもらうのが良いのですね。 個人的にはそう思います。例えば腹痛時に、「お腹が痛いんです...
これは脅迫なのでしょうか？助言を下さい。
ご心配の事と思いますので、取り急ぎ、ご回答致します。 具体的なLINEのやり取りやそのご友人とバイト先店長の関係性が分からないところですが、一般論として言えば「殺すぞ」という文言を使って強制的に参加させる行為は、「生命、身体、自由、...
整形してるでしょう？と質問
名誉棄損と思います。 セクハラ発言と思います。 したがって、不法行為になるので、慰謝料請求可能と思います。
アルバイトのパワハラ
度合いによりますが、 厳しい口調などの指導は パワハラにあたることがあります。 ★録音しましょう★ パワハラ対策については、 私がブログを書いてます → https://hayashi-jurist.jp よければご覧ください
不倫相手に退職の話をしたらパワハラと言われた
パワハラかどうかについては、詳細な事情を聞いてみないと判断が難しいので、 可能であれば近所の弁護士に面談相談に行ってみることをお勧めします。 あくまで一般論ですが、勤務時間外に、業務と関係ない話を持ちかけたということで、 パワハラ...
会社経営者からの罵倒、給料について。助けてください！！
私は受任できませんが、 録音に罵倒などが含まれていれば、 損害賠償請求できる可能性ありですね。 録音の中の 「これはヒドくないですか」というポイントを絞って、 弁護士に持っていけば いけるかどうか判断してくれると思います。 パワ...
タイムカードの打刻機と現実の時間でズレがある場合、どちらが優先されるのでしょうか。
１，不適切です。 実際の労働時間です。 立証が必要になります。 ２，支払うべきです。 ３，不適切です。 ４，残業時間と残業代を計算して、書面請求することになります。 そのまえに、労基署で相談されるといいでしょう。
職場の同僚からのセクハラ・モラハラと上司のパワハラで訴訟は可能でしょうか？
メールやメモでセクハラ・モラハラ・パワハラの事実を立証できれば、 訴訟で勝てる可能性があります。 裁判官が 「こりゃハラスメントだ」 というレベルの事実を立証する必要があります。 それくらいの事実がメールやメモに残されていれば勝機アリ...
嫌がらせとパワハラを受けた
パワハラですね。 背景事情がわからないので、出来事整理をして、弁護士相談になる でしょう。 目的は、慰謝料請求です。
他店舗への通勤時のETCカードの請求について。
当職は、社長の認識「出勤してから使うのが普通で通勤で使っていいとは言っていない、通勤費、他店舗手当をつけているだろう」という点を重視しました。「通勤費」をもらっておきながらETCを通勤で使うことはできないでしょう。 他のスタッフの話が...
訴えたいです。可能ですか？
訴えたいというのが裁判を起こしたいという意味なのか分かりませんが、訴えること自体は可能です。 ただ、請求が認められるかどうかは別問題であり、ここに記載された事情だけでは判断のしようがありません。 一度弁護士に相談に行ってみてはどうでし...
訴えられますか？助けて下さい。
＞訴えられますか？ 書かれている事情だけだは断言はできませんが、訴えられることはないかと思います。
残業超過、週末メール確認依頼について
残業時間の管理義務は、会社に有ります。 本来、必要な場合、会社が残業時間の記録化について、労働者に指示をしなけれ ばなりません。 指示がなければ、あなたのほうで、管理、記録しておいたほうがいいでしょう。 週末メール確認依頼も、業務時間...
ハラスメント及び侮辱罪のご相談
上司が事実を認めているなら、 労働局や裁判所に持っていけば 損害賠償請求が認められる可能性が高いですね。 ただ、裁判になったら途端に 「そんなの言ってない」 とシラを切る上司が多いので、 今のうちに録音で言質をとっておくことを オス...
障がい者支援施設の肖像権侵害について
まずは、掲載をやめるように求めてみてはどうでしょうか？
障害者のセクハラ発言について
＞1.この軽度知的障害のある方の「ヘソ」「見せて」の発言はどんな罪状にあたるのか？ これだけだと、犯罪には当たらないように思われます。 ＞2.被疑者に軽度知的障害がある場合、責任を追求することは可能か？ １記載の通り犯罪には当た...
個人情報開示請求に応じない企業を訴えたい
＞例えばパワハラによる退職での慰謝料の相場が50～100万円だとすると、ほぼ着手金と成功報酬で消えてしまいますね。 ＞元々メンタルクリニックに通院していて、今回の一連の出来事でさらに悪化した事実を医師の診断書で証拠として提出しても慰謝...
今後の対応教えてください。
めんどくさい地雷が来たんですね。 心痛、お察しいたします。 パワハラっぽい事をいていないのであれば、 あまり心配しなくていいと思います。 こういうメンヘラタイプはて、 どこに相談にいっても相手にされないですから。 放置でいいと思いま...
雇用先の社長から。パワハラに該当するか
パワハラにあたる可能性はありますね。 可能であれば前回の診断書をもらって 社長に提示しましょう。 で、提示した時の回答を録音しておきましょう。 のちのち事を起こすときに 証拠として使えます。 パワハラ対策については、 私がブログ...
会社側に弁護士を雇われパワハラの事実はないと言われましたが、納得できません。解決策はありますか？
Q1 ここに記載されている事情だけでは難しいかと思います。 労働基準監督署や無料の法律相談でどのような回答があったのか分かりませんが、具体的な事情を説明したうえで回答をもらったのであれば、そちらの方がより信頼できるものかと思います。...
録音を証拠に催促状や訴えで返金を求める事はできますか。また、女性からの訴えで慰謝料を請求できますか？
録音も十分証拠になります。 返済請求するといいでしょう。 セクハラも慰謝料請求できるので、別途、請求を検討するといいでしょう。
元職場にメールを送ることは営業妨害等の法に触れる行為になりますか？
送信する前に、内容を弁護士に点検してもらうといいでしょう。 とくに事件性表現はなく、大丈夫とは思いますが。
パワハラ退職 会社都合になるでしょうか？
パワハラ【が原因で】退職したことを 証明できれば、 ハローワークが会社都合と認定してくれます。 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準（2021.4） https://www.mhlw.go.jp/content/11600...
業務委託契約先に同意なしに仕事を激減されたので損害賠償を請求したいが可能でしょうか。
担当者が勘違いをしたことに、過失があったなら、損害を請求できるでしょう。 刑事ではなく、民事で処理する内容です。
至急です。前職場からの要求にアドバイス下さい。
こちらの修理代は支払わなければいけないのか？ →彼が車を故障させたわけではないのでしたら、修理代を支払う義務はありません。 被害届出す。と言っていますが、通用するのか？ →ご相談内容からでは何を犯罪として被害届を出すのかわからないの...
外資企業における海外からの不法行為に関する責任者はだれか
日本支社というのが、日本に法人格のある支社であれば、雇用主である日本支社に責任を追及するのが通常です。 海外法人を相手とする場合、手続的にも面倒な部分が多く、時間・費用を考えると、日本支社を相手とするのが得策だからです。 「支社長が裁...
セクハラによる退職、人事の対応
本人への調査をすること自体を違法と主張するのは難しいと思われます。 穏便に辞めたいとのご意向の中で恐縮ですが、本人へ損害賠償請求する他、会社に使用者責任を追及するということは検討されても良いように考えます。
上司による強制わいせつについて
この場合慰謝料を貰うとしたら、相場はいくらくらいになりますでしょうか。 →お辛い目に合われましたね。 強制わいせつの慰謝料金額については、およそ数十万円～３００万円あたりかと思います。 金額については、強制わいせつによりPTSDなどの...