引き継ぎの範囲はどこまで？
近々退職予定です。9割PC業務（プログラミングやアプリの連携等を含む）
今現在、社内に私と同等のことができる人はいません。
引き継ぎに際して、今いる人達が簡単にできるよう、新たな業務アプリの作成や新しい技能の講習等を求められる可能性があると思っています。
（なるべく、今いる人達が出来る方法で引き継ぐつもりですが。）
時間の余裕もないし、そういった要望には答える義務は無いと思うのですが、どうなのでしょうか？
受け入れた場合に退職金を割り増しする、といった措置は無いと思います。
また上手く断る方法を教えて頂けると有り難いです。
よろしくおねがいします。
おっしゃるとおり、会社の要望に応える義務はありません。
最低限の引き継ぎだけすればいいです。
会社の要望は必要性を超えていると思います。
やりとりがめんどくさければ、
退職代行を使うのも手です。
退職の方法や退職代行については、
私がブログを書いてます
→ https://hayashi-jurist.jp
よければご覧ください。
ご回答ありがとうございます。
自分であみ出した方法でも、勤務時間を使って考えたのならそれを引継がなければならない、と聞いています。
それなら、私が殆ど考えること無く辿り着いた方法についてはどうでしょう？引き継がなければならないのでしょうか？
私自身は引き継ぎを全く受けていません。
遅くなりすみません。
あれから私としてはまあまあ過大な引き継ぎに答えましたが、無事に退職できました。
今後は質問が来ても回答するつもりはありません。
ありがとうございました。