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休業中の補償を請求したら解雇になりました

雇用というよりフリーランスに近いと言われたとのことですが、契約の実態が雇用契約に該当し、労働者として保護される可能性もあります。 詳細を確認しないと何とも言い難いですので、400万円の支払請求や損害賠償請求が可能か、解雇無効などの主張...

社長に殴られて、、、

どこに相談したらいいかもわからず困ってます。 →刑事事件の被害者ということでしたら弁護士会に犯罪被害者のための相談窓口がありますのでそちらでご相談ください。 https://www.nichibenren.or.jp/activity...

未払賃金についての相談

個人商店なので、法的整理をしないかぎり、支払い義務があります。 事実上の倒産の場合も、未払い賃金立て替え制度を使えるので、調べ るといいでしょう。 そのワードで検索すれば出てきます。 わからないことは、監督署に問い合わせれば、教えてく...

給与が振り込まれない

未だ受理もされず、〆前の給料も振込まれないのですが、対処方法はありますでしょうか。 期間の定めのない雇用契約を前提にしますが、退職の意思が相手に伝わったのであれば、基本的には退職はできます。 また、支払われていない賃金については、請...

持続化給付金不正受給の通報

勤務実態を詳しく記載して、給与明細の写しを付けて、給付金支給 官庁に送付するといいでしょう。 あなたの名前と連絡先を書いて、匿名扱いでお願いするといいでし ょう。 最低賃金、時間外手当の問題は、労働基準法ほか違反なので右送付 書面と同...

解雇予告手当等について

解雇なのか退職勧奨なのかが現時点ですと不明です。 また、その理由で解雇なのだとすると明らかに不当です。 戻るつもりがないとしても解雇予告以上の金銭的な請求をできる可能性がありますので、 戦略を練るために現時点で弁護士に相談してはいか...

出勤停止の場合の給与

質問者様のご指摘のとおり，就業規則にどのような規定があるかによって扱いは違ってくると思います。まずは，ご自愛ください。

給料の未払いについて

一点必要なのですが、お勤めの期間も ＞給料日が翌月の15日で手渡し だったのでしょうか？そうなると、債務の履行の方法が特定されて 会社は履行の方法通りに手渡しで渡すことができるようにした時点で 遅延はないということになります。 受取が...

時給減給の不当性と退職後の対応策についての相談

請求権はありますね。 時給の変更は違法ですね。 あなたの同意を得るための材料、根拠に欠け、一方的な 切り下げで、争えば、無効です。 あなたの同意ない限り、現金支給です。 切手での支払いは、拒否できますね。

労働審判かけようとおもってるんです

給与はもらってますね。 退職の経緯もわかりませんが、ハローワークに失業給付が出るかどうか、 確かめに行くといいでしょう。 あわせて、就職の相談もするといいでしょう。 貸金は返金請求です。 話の見えない点も多々あるので、弁護士に直接相談...

他者の未払いの責任を求められました。

契約関係や、お金の流れを十分精査する必要があります。 支払わなくてよい理屈が見つかることや、支払うとしてもある程度の金額で和解する等の対応も考えられますので、お近くの法律事務所に一度直接ご相談されてください。

賃金の未払いを回収する方法

一向に払ってくれません。なにかいい方法はないでしょうか？ 裁判の前に、相手の財産が分かるのであれば、仮差押をすることは考えられますね。 そうすれば、裁判で勝った時に、その財産を差し押さえることができると思いますので。

業務契約終了後の有給取得

在籍中に予め有給取得について問い合わせしていたにもかかわらず会社からの返答が来なかったため有給取得を逃してしまい、業務契約が終了していても有給を取得出来ないでしょうか。 退職したら、有給の取得はできません。 ただ、有給妨害の事情があ...

元従業員への対応について

社労士か弁護士に、あなたが作成した通知文の添削をしてもらうといいですね。 はっきりと、会社の考えを、書面で通知したほうがいいですね。

今すぐにアルバイトを辞めたいけど、、、

このまま無断欠勤をした場合、訴訟になるでしょうか？ そこは相手次第ですね。 可能性は低いかもしれませんが。 また、それまでに働いた分のお金はもらえるのでしょうか？ 実際にもらえるかどうかは分かりませんが、働いた分は請求はできます。

有給休暇と処分について

有給休暇の取得は労働者の権利ですから、有給休暇の取りすぎ（範囲内）という理由で減給処分を行うことは、減給処分という懲戒権の濫用となります。使用者側に厳重に抗議し、もしもそのような懲戒処分がなされた場合には、信頼できる弁護士に相談して、...

雇用と業務委託について

具体的な業務依頼の事実や報酬の約束がなされたこと，合意に基づいて業務を行ったこと等を裏付ける証拠があるかが重要です。 契約書がないのであればメール等も証拠になり得ますので，一度弁護士に相談することをおすすめします。

未払い請求できますか？

ご記載いただいた事実関係からすると、証拠さえ整っていれば未払残業代を請求できると思いますので、勤務時間をどのように証明すべきか一度弁護士に相談することをおすすめいたします。

就労している年金受給者の厚生年金について

詳細は、年金事務所に問い合わせていただくことになりますが、 厚生年金は、就労者は、70歳に達するまで加入義務があります。 すでに受給開始していても、保険料を支払う義務があります。 保険料は、これまで通り、本人負担は、標準報酬額の９．１...

バイトを辞めたいがその月の給料が貰えない

その月の給料はなしで損害賠償請求すると言われました。それってありですか？ 働いた分の賃金の請求はできます。 天引きは違法です。 また損害賠償はいくらくらいになりますか？ その日に辞めたことによって、相手に生じた損害分ですね。

会社の破産整理についての費用相場

おおよその依頼にかかる費用はおいくらでしょうか？ 弁護士費用は、弁護士によって基準が違いますので、個別に確認の必要があろうかと思います。 また弁護士の方に相談してお任せすれば罪になるようなことは基本ないとあったのですがその辺も財務...

未払いの給料について

８月の半ばに退職して８月の末に給料が出ていたのですが渡されず今も給料貰えていません。上司は１２月末近くまで入院するそうですが、入院している相手に対して少額訴訟は可能でしょうか？ 可能だと思います。

復職後の養育費の強制執行再開について

【質問1】 これまでの滞納が無くなるまでは、手取りの２分の１を取り立てることができます。月 【質問2】 前の差し押さえを取り下げているなら、改めて差押えの申し立てが必要です。 取り下げておらず単に不払いになっていただけなら、元夫が給...

休業給付金について。

あなたの場合は、そもそも、不正の故意がないので、不正では ないですね。 それで結構です。

返済能力の無い相手から元本以上の取り立てを行いたい

基本的に単に借金の返済が滞ったからといって慰謝料を請求することはできませんし、あなたが貸したのは100万円であるにもかかわらず、5年で残高が400万になっているのであれば、利息制限法を大きく上回る暴利行為とみなされかねません。その場合...

賃金の未払いが発生し、今も支払いされていない

監督署の判断はどこから来てるのでしょうかね。 もう一度、理由を聞きにいくといいでしょう。 法テラスも、事務局に相談して、対応してくれる弁護士と面談できないか、 聞いてみるといいでしょう。 あとは、キャバクラユニオンにあたるか、弁護士を...

未払い給料についての相談

時効が完成した債権であっても、相手方が時効の援用（主張）をしなければ債権が消滅するわけではありません。 少なくとも、直ちに会社に通知を送って時効を一旦止める必要があります。 お近くの法律事務所に速やかにご相談されてください。

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