退職手続きで困っています（長期的なお付き合いをして頂ける方を探しています）
■目的
今後考えられる問題行為に対して相談出来る方を見つけたい
■現在抱えている問題
退職がすんなり出来ない可能性がある（4月30日付けで退職届をPDFにて提出＆受理済み）
■企業の特徴
・完全フルリモート（本社は福岡）
・やり取りは最初はチャットワークからSlackに完全以降
■考えられる懸念事項
・4月分の給料が5月15日に振り込まれない可能性
・源泉徴収票など義務的書類を送付しない可能性
■何故上記を懸念しているか
・そもそも雇用契約書を交わしていない（労働基準法違反であり、企業の事を信用しない為）
・辞めるにあたって急に「機密保持契約書」にサインをしろとしつこく言ってくる（任意書類のはずなので拒否している）
・退職届の原本を送れと言ってくる（PDFにて渡している上に、法的効力に問題はないはずなのにも関わらず）
・退職金が出ないのに「退職所得申告書」にサインをしろと言ってきた（これは私が説明した上で出さないでよくなった）
■退職理由
・コンプライアンスの概念が全く無く信用が一切出来ない企業だった為
例）社員でない人を勝手にミーティングに参加させ、あたかも社員のように振りまき数ヶ月後に入社させるという事実を黙って進行した。
まだ、最終的にどうなるか分かりませんが、事前にご相談出来る方を探しています。
出来れば近郊の方だと助かりますが、費用面や悩みをどれだけ親身になって頂けるかも重視します。
個人事業主をしておりますので、今後委託契約書などのご相談も差し上げるかもしれません。
みなさまお力をお貸し下さい。よろしくお願い致します。
・4月分の給料が5月15日に振り込まれない可能性
→ 振り込まれなければ、支払を求めて行くことになります。
仮に会社が何らか争って来るのであれば、タイムカードや過去の給与明細等を証拠に請求を行うことになります。
・源泉徴収票など義務的書類を送付しない可能性
→ 書類次第では犯罪行為に該当する場合もあるため、警察への相談も含めた対処を検討するのがよいでしょう。
ありがとうございます。お返事が遅れてしまい申し訳ございません。
・振り込まれなければ、支払を求めて行くことになります。
→ タイムカードは無く、給料明細（PDF）のみになりますが大丈夫でしょうか？
・書類次第では犯罪行為に該当する場合もあるため
→ どちらの書類ですと犯罪行為になりますか？警察への相談は既にしておいても大丈夫でしょうか。取り扱って頂けるか少々不安なのですが・・・。
後1点すみません。
退職日を過ぎても尚「機密事項」にサインをしろと言ってきます。（内容を変えたらしいです）
この場合、無視をしても大丈夫でしょうか？
社員でも無いのに今だに連絡をしてくる執念といいますか。
逆に恐怖を感じるようになってまいりました。
お返事頂けると幸いです。よろしくお願い致します。