元従業員への対応について
3ヶ月ほど前に退職となった従業員が、
まず不当解雇だと主張してきました。
こちらについては違うと説明をし一旦治りました。
その後、
弊社の就業規則(雇入時に口頭で説明し、採用時に渡しているのと休憩ルームに常設してます)にある解雇規約により賞与支給が減額になることを伝えその通りに計算したのですが納得いかないから減額は無しで払え。と週一程度でずっと連絡がきます。
その都度同じ説明をしてるのですがこちらの返信には一切反応せず、
またしばらく経つと連絡がくる。
の流れです。
時効の援用も違うところで提案されたのですが毎週連絡がきて嫌なのでなんとかしたいのですが弊社から書面であなたへはこの金額しか払う意思はないです。
これ以上の争いはしません。
というような通知を出したいのですが適した通知はあるでしょうか？
労働局に行くと言ったり、
弁護士に言うと言ったりを繰り返すわりに何もないのでしつこいのでこちらから通知して勝手に振り込んでもう法的措置とかがない限り連絡を切ってしまいたいです。
何かないでしょうか。。
社労士か弁護士に、あなたが作成した通知文の添削をしてもらうといいですね。
はっきりと、会社の考えを、書面で通知したほうがいいですね。