業務契約終了後の有給取得
お世話になります。有給取得について相談させていただきたいこたがあります。
○月の後半に来月の△月中旬で業務契約終了と急に決まりました。 勤務からちょうど半年というのと退職が決まったため、有給について問い合わせを△月上旬にしました。
電話とメールでの返答は「（有給の日数を）計算するので改めて連絡します」とのことでした。 待っているようにとのことだったため待っていましたが、あまりに連絡が来ないため先日連絡したところ「△月□□日（退職日の5日前に）に有給が5日間発生していました。業務契約終了しているため、次の仕事の際に取得して下さい」という返答でした。
月の上旬には有給の問い合わせをしていたため、すぐ会社から返答が来ていれば退職日5日前から有給取得というのも出来たのではと思いました。 別の会社での勤務が決まったため、こちらの会社では勤務出来ないというのも△月上旬に伝えていました。
在籍中に予め有給取得について問い合わせしていたにもかかわらず会社からの返答が来なかったため有給取得を逃してしまい、業務契約が終了していても有給を取得出来ないでしょうか。
在籍中に予め有給取得について問い合わせしていたにもかかわらず会社からの返答が来なかったため有給取得を逃してしまい、業務契約が終了していても有給を取得出来ないでしょうか。
退職したら、有給の取得はできません。
ただ、有給妨害の事情があるのであれば、損害賠償請求は考えられるかもしれません。
ただ、返答がなかったから直ちに有給妨害という話でもないと思います。
原田和幸弁護士 初めまして。 正社員を退職というわけでなく、会社に登録して勤務したい案件があれば勤務させていただく派遣スタッフです。敏速なお返事ありがとうございました。