不当解雇の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 12ページ目

裁判での攻撃的書面は裁判官の心証にどう影響するか？

必要以上に攻撃的な書面は裁判官に悪印象を与えると思います。そのようなことをしなくても、淡々と証拠に基づいて主張すれば、それで勝てるからです。ご相談者様はこれまでどおり淡々と証拠に基づいて主張をされるのが良いと思います。

不当解雇後の復職希望、労働審判での解決策は？

現実問題として、法的に解決した後の復職後は、会社との関係性は悪いことが多いので、その点も考慮して本当に会社に戻るべきなのかを検討することになります。

解雇を避けるための法的対策と相談方法とは？

異動の内容が分からないとコメントが難しいですが、退職に追い込む目的での異動や、異動内容について従業員に著しい不利益がある場合等では、異動が無効となる場合があります。なお、解雇を争うことよりもだいぶ難易度が高いです。

労働審判で復職を拒否した場合の和解金と異議申し立て

> その場合、審判は最初に提示された和解金が出されるものでしょうか? それとも会社側が解雇の撤回を言っているので、地位確認を認め、復職と言われるのでしょうか? どちらが「事案の実情に即した解決」（労働審判法1条）になるかについての労...

不当解雇後の復職拒否とその解決策について教えてください

退職を認める書類にサインをしてはいけません。また、一般的には弁護士に依頼が必要な段階です。ご質問について、①手続にもよりますが、会社に対してはひとまず復職を求めるのが一般的です、②転職も可能ですが弁護方針と調整して決めるべきです、③...

労働訴訟の和解金、復職と退職での違いは？

訴訟の中身と、和解案が裁判所から出るのか、相手方から出るのか、わかりませんが、合意退職なら給与1年分は請求していいでしょう。

突然の解雇通告に対する対応と証拠の準備方法は？

１，雇用契約書か労働条件通知書、が必要でしょう。２，解雇理由にはならないですね。３，解雇が無効になれば、賞与も有給も復活しますね。解雇を争われるといいでしょう。

業務委託契約が更新されない場合の法的対応について

請求が認められる可能性があるかどうかにかかわらず、裁判を起こすこと自体は可能ですが、更新するという話だったのでしょうか？

婚約者の不当解雇を巡る法的対策と復職のリスク分析

まずは大変な時期に、急な解雇となったこと、ご心情をお察しいたします。早期解決という意味では労働審判を起こすのが良いだろうと考えます。執行役員だけれども解雇、という点から、会社との関係での契約形態などについて、まずはどのような主張が...

社員の個人LINEでの批判発言が解雇理由になるか？

単なる愚痴レベルであり、解雇理由にはならないですよね？ →ご指摘の通り、愚痴レベルのものとして解雇理由にはならないと思われます。

地位確認訴訟で解雇無効判決後の対応策とは？

【質問1】地位確認訴訟で、解雇無効を勝ち取った場合で、会社側が復職は認めない！となった場合は、原告労働者は、どうなってしまうのでしょうか？そんなケースはあり得るのでしょうか？ →仮に復職が認められたにもかかわらず会社側が復職を認め...

労働裁判における解雇無効時の復職と解決金の関係

【質問1】会社が復職させたくないと言っている場合に、裁判官から解決金を払うかわりに、解雇を認めないか(金銭解決)との話が原告側にされるのが一般的ですか？ →会社が復職を認めない場合の選択肢としては、和解による解決金を前提とした合意...

解雇無効交渉後の復職時に慰謝料は請求可能か？

質問をまとめます。 ①解雇無効交渉の間の慰謝料はもらえますか？ →慰謝料を支払ってもらえるかは少なくとも現状の交渉段階では会社次第になります。慰謝料を請求するのは自由ですが、裁判ではないので会社側が払わないと言った場合、交渉段階では強...

解雇撤回後の復職条件が不利な場合の対応策は？

解雇以前と比べて、同等以上の役職や待遇等を復職の最低条件として交渉したいのですが、もしその最低条件すら応じてくれず、解雇前に比べて同等以下の条件になったとしても会社に籍がある以上、復職しなければならないのでしょうか?条件が悪い中でも、...

解雇理由に不当性がある場合の法的対処法について

少し勇気を持てましたが、実際に弁護士を探して依頼するまでは不安です。不当解雇で、裁判をしたらどんな展開になりますか？ →年末に大変な目に遭いましたね。一般的な見通しとしては、社内弁護士の主張のとおりかと思います。裁判の場合、会...

不当解雇後の復職条件変更を回避する方法は？

給与を下げたり配置転換をしたりと不利益変更に当たるならば復職しづらいです。これは回避できますか。 →提示される雇用契約書についてそのまま応じる義務もありませんので、雇用契約書の内容を確認して不利益変更があるようであれば、その点...

不当解雇の裁判外交渉での解決方法とタイミングは？

どんなタイミングで、どんな判定で、折り合いをつけるのでしょう？弁護士同士、文書でやりとりをこなした後、話し合いをしていただけるのでしょうか？ →双方書面や話し合いのやり取りを続けてその内容が平行線で折り合える余地がないと労働者側の...

職場での退職勧奨に対する適切な対応方法を教えてください

労働者は、退職勧奨に応じる義務はありません。退職条件等に納得が行かなければ、拒否をすることです。そうすると、会社は解雇してくる可能性はありますが、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ、その解雇は違法無効です。法的...

不当解雇での立証責任や必要な証拠についての相談

①不当解雇を主張するときに、原告が不当解雇を主張するにあたり、原告が何か証拠が必要になるのか？ ②もし必要な場合、どのようなものが証拠になりうるのか？一般的には雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、解雇通知書や離職票あたりは出しま...

能力不足の解雇の証拠として戦うためのポイントは？

能力不足による解雇は解雇理由として正当なものと認められる可能性はあります。ただ、一般的にはハードルは高いでしょう。ご友人のことであれば、ご友人が個別に弁護士に相談をされアドバイスを受けられた方が良いでしょう。

不当解雇と判断される可能性について弁護士に相談したい

可能性はあるかと思われます。また、解雇であれば会社に対して解雇理由証明を求め、どのような理由で解雇を行なったのかを明らかにし、かかる理由が不当なものであれば不当解雇を争うこととなるでしょう。

クビになった。解雇予告手当、または解雇の無効を争う、どちらが得でしょうか？

解雇の理由にもよりますが、法で定めるように客観的に合理的な理由がないのであれば、解雇の無効を主張して法的手続を取るのが良いでしょう。その場合、解雇予告手当を請求することは、すべきではありませんのでご注意下さい。解雇予告手当は、解...

不当解雇を争う際の証拠と高年収の影響は？

具体的な事実関係次第ではありますが、解雇が無効と判断される可能性も十分にあると思いますので、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧め致します。

会社からの不当解雇に対してどのように対処すべきか？

具体的な事実関係次第ではありますが、解雇が無効と判断される可能性も十分あると思いますので、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧め致します。

復職後の職場での待遇や報復人事の可能性について

①復職の成功例は少ないです？ →少なくとも復職した後にパワハラなどで再度相談に来られる例はあまり聞きません。 ②裁判負けということで逆恨みの報復人事に遭いますか？ ③会社側は逆に厄介者の社員という形で他の社員の手前、パワハラなどやり...

中途採用者の経歴詐称で解雇は正当か、それとも不当解雇か？

ココナラ法律相談以外のサイトでもお名前なども変更されて何度も同じ質問をされているようですが、何度ご相談されてもこのような場では一般論以上の回答は困難です。本当にご相談の件でお悩みでしたらこのような場で解決できる問題ではありませんので...

経歴詐称を理由に中途採用者を解雇できるか？

復職後の成功率や報復人事の事例について教えてください

解雇無効の事件をした後に再度弁護士のもとに来られる方は当職の経験上はあまりありません。あまり他の方の例にこだわられることなく、せっかく勝ち取られた解雇無効なのですから、他者の目を気にせず、胸を張って勤務されるのがよいと思います。 ...

不当解雇での裁判戦略と暴言の冤罪立証方法について教えてください

やってもいないことを立証するのは、なかなか難しいとは思うのですが、不当解雇裁判では、どうやって戦えば良いでしょうか？言ってもいない暴言を言ったことにされた時は、どのようにして、暴言を言っていないと立証すればよいのでしょうか? →解...

裁判官が被告企業を叱ることはあるのか？

和解の席上では、比較的自由にものが言えるので、裁判官の心証が固まれば、反省をうながしたり、指導をすることはよくあります。