雇い止めを通告されました
契約期間が終わりそうなタイミングで雇い止めを通告されたのですが、業績悪化と、社内外の評判等を考慮して決定したと言われました。
そのような理由で、雇い止めは有効となるのでしょうか。
雇止めの有効性を判断する場合には、更新回数やこれまでの期間が重要です。
このあたりはいかがですか。
労働契約法19条に定めがありますね。
難しい問題の一つです。
ひとつは、職務怠慢など働く方に問題がある。
ふたつは、経営が厳しくなり雇用の継続が難しくなった。
このように、客観的かつ合理的な理由がある場合に、雇
止めは認められます。
上記ふたつの理由が争われることが多いのです。
雇止め理由証明書を請求するといいでしょう。
交付義務があります。