退職後に過払いされた給与について、全額返す必要があるのか、また返金に際してレシートが必要か
誤振込のようなご事情であれば、過分に振り込まれている部分については民事上全額の返金が必要です。 双方が誤振込に気付かなかった（それによって一部を費消してしまった）というのは民事上の返還義務とは無関係です。 会社としても誤振込だった...
不当解雇に時効もないなら、十年以上前の解雇でも損害賠償請求は可能か？
不当解雇の場合、会社に対する請求としては主に以下の2つがあります。 ①労働者としての地位確認訴訟 ②不当解雇後の賃金請求等の金銭請求 時効に関して①は時効はありませんが、②には3年間の時効があります。 損害賠償請求は②にあたるため、1...
アルバイト先での行方不明と懲戒解雇の影響について知りたい
色々な制度を誤解されているように思います。ご懸念のようなことが起こり転職先に懲戒解雇の事実が知られることはございません。
サービス残業代を請求できるか
手帳に毎日記載した退勤時間も残業時間こら証拠となり得ますが、他にも残業時間の裏付けとなる証拠を入手できないか検討してみるのが望ましいでしょう。 (例) タイムカード 業務日報 PCのログ履歴（ログイン•ログアウト時間） 出退勤や業務...
不当解雇及び労働問題
これまでのやりとりから解雇を受け入れた内容の文章を送っているとすると争うことはできません。 失業保険のこと、６０万円で手を打つ話の進み具合によっては退職に納得していたとされるおそれはあります。 争うことが可能か、勝てるかといった検討は...
パワハラ疑いをかけられた。
パワハラの訴えが社内になされた時は、会社としては調査を実施せざるを得ません。 ご相談者様としては、淡々と調査に応じるしかありません。 その際は、発言等の必要性（指導の必要性や背景）も合わせて説明し、指導の範囲だったことを担当者に分かっ...
高年齢求職者給付金は失業後アルバイトをした後に申請することはできますか？
高年齢求職者給付金のご質問ということは、質問者様は65歳以上でいらっしゃるのでしょう。 質問１ 高年齢求職者給付金を受けることができる期間（受給期間）は離職の日の翌日から1年間です。一ヶ月程度の短期バイトであれば、その後に受給の申し...
解雇通知義務違反、退職金の支払い申し立て。
＞まず、通知もないまま解雇は可能ですか？ → 解雇は口頭でなされることもありますが、懲戒解雇を行うのであれば、労働者に弁明の機会を付与すべきため、即時の口頭での懲戒解雇は有効性に疑義があります。 より正確には、勤務していた会社の就...
B社の退職理由を問われた場合、A社の懲戒解雇を隠すことは経歴詐称になるのか？
面接時に聞かれていない事情が後に判明したという事情からすると、積極的に虚偽の経歴を述べた訳でもないため、経歴詐称とは言えないのではないでしょうか。 なお、経歴詐称がなされ、入社後に発覚したし、会社側から懲戒解雇がなされたケースでも、...
知人の差押えについての問題 給料の差額は上限を超えている可能性があります
判断がつきませんので、会社との契約書や、差し押さえの内容がわかる資料を持参して、本人様が直接お近くの法律事務所にご相談されることをお勧めいたします。
通勤手当の返還を求められています。
具体的な対応（メールの内容や控除の処理）について就業規則や賃金規定をご確認いただくよりも、 休職や長期出張などで通勤の実態がない場合に、通勤手当を不支給とできる旨の規定があるかどうかをご確認ください。 不支給とできる規定がないのであ...
雇用契約書と就業規則の内容が異なった場合の優先順位
合意に至らなければ、契約は変更とならないでしょう。 契約変更を検討するかどうかは質問者様次第でしょう。
現在の転職先が競業避止義務に抵触するかどうかについて教えてください
元の会社が不利益を受ける可能性はありますかね。 取り扱い分野を異にし、実質的に見て競業せず、不利益を与える恐れ がないなら、問題ないでしょう。
職場内傷害事件、加害者、会社両方に損害賠償請求したい。
暴行事件に遭われたとのこと，ご苦労されているかと思います。以下参考になれば幸いです。 一般的に，業務時間中の暴行事件であれば，使用者である会社への損害賠償請求も可能です。 治療費，休業損害，慰謝料等が請求の対象となるでしょう。 慰謝...
5回くらい電話した履歴があったので、確かに電話したみたいですが、何か罪に問われますか？
質問者様の行為は、形式的には業務妨害の罪に該当し得ます。ただ、酔余の行為ですから、警察も被害届を受理するのかは微妙な気はします。
セミナー音声の録音について違法行為に該当するかを知りたい
セミナーへの申し込み時にセミナー元から提供されている契約書や注意事項の記載をご確認ください。 録音や第三者への提供を禁止する内容が含まれている場合は、なんらかの責任追及を受ける可能性があります。
これは支払わなければならないのでしょうか
研修は義務でしょうね。 業務との関連性も高いでしょうね。 そのような場合は、研修費は会社の負担ですね。 あなたが支払う義務はありません。 サインしたところで、当該条項は、退職の自由を不当に拘束するもので、 法律上無効ですね。 無効な条...
育休延長中の解雇は可能か？なぜその場合自己都合になるのか？
育休延長期間中には解雇できないということはありません。 客観的に合理的な理由があれば解雇可能です。 育休延長を理由とした解雇であれば育児介護休業法10条により違法です。 育休延長を理由とした解雇ではないということを、会社側が立証できな...
スカウトされた企業よりの急な一方的内定取り消しについて
突然内定を取り消され、大変お困りのことと存じます。 少しでも問題解決のお役に立てればと思い、ご質問にお答えさせていただきます。 内定取消しは、正確性を犠牲にしてざっくりいえばですが、合理的な理由がない場合には無効となります。 内定取...
"ホームページに写真が掲載されています。消去を求めることは可能でしょうか？"
肖像権侵害なので、削除を求めることは、あなたの正当な権利ですね。 削除しないなら、慰謝料請求ができます。 弁護士から削除請求をしてもらうといいでしょう。
会社の対応及び医療機関Bの診断書発行における問題点とコンプライアンスについて
労災申請とパワハラに対して、慰謝料請求になるでしょう。 申請方法については、監督署に問い合わせるか、ネットで情報収集するといいでしょう。 慰謝料請求は、弁護士に相談、協議するといいでしょう。
退職後に届いた通知書と誓約書 誓約書の返送の期日は守るべき？
事実関係がよくわかりませんが、期日厳守という内容ではありませんね。 遅れても大丈夫です。 サインせず、返信しなくても大丈夫でしょう。
仕事が原因による鬱病
パワハラとうつ病のご相談ですね。 ①～④はご相談者様の相談内容限りでは、パワハラといえ、会社に対して慰謝料請求可能です。 ④については、休憩時間に仕事をしたのであればその分の賃金請求も可能です。 ご質問事項の①については、パワハラ...
職歴調査で弁護士はどこまで調査できますか？
＞約10年前の面接で履歴書の職歴に架空の会社に入社、倒産のため退職と書いてしまったとします。 ＞もしこれが問題で裁判になった時、会社側の弁護士はどのような調査方法でどこまで調べることが可能でしょうか？ 弁護士でなくても、法務局に行け...
# 性的暴行被害についての法的処分と会社の責任
お辛いですね。一度直接弁護士に相談された方がよい事案だと思います。 敢えて一般的な回答にとどめますが、 質問1→セクハラが起きた場合は加害者に不法行為責任追及、会社に使用者責任追及ができ、どちらに対しても損害賠償請求（慰謝料や通院費...
暴力団リストを面接に利用
＞例えば就職において応募者か応募者の親が暴力団かどうか、会社が警察に聞いたら教えてくれるのですか？ 教えません。
パワハラ被害後の復職に関して、会社の対応が適切でない可能性について
パワハラそのものによる損害について、損害賠償請求を行う余地はありそうです。 また、今後の措置については、勤務先に要望を伝えることなどは考えられると思われます。
有給消化中、上司からの連絡が続きます。とらなくてもいいですか？
退職前の有給消化についてのご相談ですね。 有給休暇中に電話に出る必要はありません。 かといって上司が電話をかけたことが必ずしも違法というわけでもありません。程度問題で、相当な範囲を超えればパワハラに該当して違法となります。 今後も...
労働基準局に会社の違法性を通報することを伝えた事に何か問題点がありますか？
相談者の発言は脅迫にはならないでしょうね。 会社から言われた内容もあわせて労基署に通報すると良いでしょう。
退職時の有給休暇付与について
就業規則で定められているならそれは有効です。 書面を使うのは、請求した事実を証拠に残すためです。 録音でもいいですが。 大きな会社では、申請書の書式が用意されてますね。