労働問題に関する法律相談
①医師による発言でのセクハラ(音声あり)
②企業へ退職(2月26日)日に請求した離職票が10日をすぎても届かなかった(3月9日着)
その後退職証明書として届いたが退職日を改ざんされていた(2月29日付け退職)
これら一連の流れはLINEでのやり取り、電話での音声のやり取り、届いた退職証明書で確認可能
③また、給料に関しても基本給が契約時と違う内容で支払われていた。
更に退職日を改ざんされたがために基本給から欠勤日数分給料が減額されている(振り込み日は3月25日)
一連のやり取りなどはLINEや音声録音にて残してはいます。
また、退職日に関しても口裏など合わせていなければ在籍スタッフなどに確認すれば2月29日に退職した事実はないことは証明できるかもしれません。
以上の内容から泣き寝入りを避けてどうにかしてアクションを起こしたいです。
よろしくお願いいたします。
企業側はセクハラしたのはうちの従業員だから勝手に裁判してくれと言っています。
また、企業オーナーは従業員に関してそこまで管理できない。
出来るのは注意のみで一応対処はした。と仰っていました。（音声あり）
会社都合での退職（労働環境の改善が見られなかったため）で離職票を請求したところこちらも無視されています。
企業と従業員の両方なのかどちらか一方なのか。
この辺りについてもお伺いしたいです。
音声等があるのであれば、それらの資料をもって、お近くの弁護士に相談にいかれることをお勧めします。
内容によっては、損害賠償請求も可能かと思われます。
実際にご自身が働かれていた事実を証明できれば書面上の退職日が29日となっていても、実際の退職日までの日割り計算の給与については請求できる可能性はあるでしょう。
セクハラについては発言内容次第ですので、弁護士に確認をしてもらい慰謝料請求可能か否か判断してもらうと良いかと思われます。
＞＞泉先生
お返事いただき大変感謝いたします。
こういった内容だけでも安心できます。
企業側はセクハラしたのはうちの従業員だから勝手に裁判してくれと言っています。
また、企業オーナーは従業員に関してそこまで管理できない。
出来るのは注意のみで一応対処はした。と仰っていました。（音声あり）
会社都合での退職（労働環境の改善が見られなかったため）で離職票を請求したところこちらも無視されています。
企業と従業員の両方なのかどちらか一方なのか。
この辺りについてもお伺いしたいです。
＞＞伊藤先生
お返事いただき大変感謝いたします。
こういった内容だけでも安心できます。
企業側はセクハラしたのはうちの従業員だから勝手に裁判してくれと言っています。
また、企業オーナーは従業員に関してそこまで管理できない。
出来るのは注意のみで一応対処はした。と仰っていました。（音声あり）
会社都合での退職（労働環境の改善が見られなかったため）で離職票を請求したところこちらも無視されています。
企業と従業員の両方なのかどちらか一方なのか。
この辺りについてもお伺いしたいです。
従業員が行なったハラスメントに関して、相当の注意を持って従業員の選任、事業の監督を行なっていたか、相当の注意を持っても損害が生じるものであった場合、免責される可能性があると言えます。
ただ、実際にその理由で免責が認められるケースは一般的には多くはないかと思われます。