解雇の理由に納得できない、どう行動すればいいか分からないです。

不貞行為と給料が支払えなくなるというのと、どういう関係があるのか全く理解できません。 当然、解雇に理由があるとは思えませんし、訴訟提起を考えてもよろしいのではないかと思います。 しかし実際、雇用主に経済的余裕がないというならば、訴訟な...

店長からの嫌がらせは罪になりますか？

具体的な状況にもよりますが、名誉毀損罪・侮辱罪のいずれについても、「公然と」、すなわち不特定多数が認識しうる状況下で行われることが構成要件となっておりますので、単純に1人の店員にそうした話をしたのみでは、刑事罰に問うことは難しいかと思...

ありもしない話をするのは名誉毀損ですか？

刑事では、名誉棄損にはならないです。 公然性がないので。 ただし、民事なら、悪い噂を流された風評被害で 慰謝料請求は可能かもしれません。

何かできる事はありますか？

典型的なマタハラの一種ですね。 育休を契機とする退職勧奨は，その程度によっては男女雇用機会均等法などに違反する可能性があります。 会社の説明を録音したり書面で求めたりするなど証拠化しておくとともに，対応をしっかり検討すべきです。 「や...

退職勧奨　雇用保険　特定受給資格者について

専門ではないですが、 上記可能でしょう。 退職届は出した方がいいでしょう。 退職日は明確にしておいたほうが、後の手続に 有用ですから。 退職に伴う諸手続について、滞りなく進めてくれ るように依頼しておくといいでしょう。 おそらく労基に...

退職勧奨による退職について

離職票はあなたが請求すれば、あなたに交付することが 義務付けられていますね。 退職勧奨は明らかなので、会社都合の退職ですね。 ハローワークからも情報を入手しながら、争ってください。

立替経費が会社から支払われないので回収したい

立替金の証拠があれば 会社の売掛金について 仮差押え等をすることが考えられます。 弁護士に面談で相談し 依頼されたらよいかもしれません。

一時的にでもいいので、生活福祉金などの【障碍者が利用できる金銭的な福祉制度】を教えていただきたいです

社会福祉協議会を通じて、障害者を含め、困窮者に 対する小口融資をする制度があるので、当たってみたら いかがでしょう。

取締役の辞任について。困っています。法律的に問題（リスク）がない辞任の仕方を教えてください。

辞任することは可能です。ただし会社に対する損害賠償債務を追う可能性は完全には否定できません。 辞任を制限する約定の効力については学説が分かれていますが，そもそも無効（辞任は可能）と考える説と，辞任の効力自体は認め，会社に対する債務不...