解雇通知後の休職申請について
10月に入社した会社でいじめやパワハラがひどく、11月25日に適応障害と診断されました。
12月4日から休職しようと考え、医師に診断書も書いてもらいあとは提出しようとしていたところ、
11月29日に解雇通知の連絡があり、11月30日に1月1日付で解雇になると書面が届きました。
この場合、診断書を提出し1ヶ月休職しそのまま退職という形にできるのでしょうか？
また、傷病手当は申請可能でしょうか？
解雇がなされるまでは雇用契約上の地位を有する労働者であるため、休職は可能でしょう。ただ、手当が支給されるかどうかについては、具体的な規則と、休職の原因がしっかりと証明できるかどうかによるかと思われます。
泉先生、ありがとうございます。
休職の原因というのは、パワハラでしょうか？日記はつけているのですが、
また、現在怪我で療養中のため数日欠勤しているのですが、上司にそれとなく傷病手当の申請について確認したところ、医師の診断書があれば可能と返答がありました。