退職に関する上司の言動について。不当解雇にはならないのか
退職についてです。
同僚とトラブルになり、上司から、退職しても処分になる、盗聴は、県の防止条例違反だ、ギリギリ決断したから(退職)から、処分歴は付かなかったなどと言われました。
しかし、退職後、県に問い合わせると、指針に引っ掛からないから、処分にはならなかったと言われました。
また、退職日についても、相談して決めた事はなく、事務員からの電話で退職日を知りました。
上司に確認をすると、「それだけ意志が固いと思って。俺が早とちりした」と言われました。
年休も残っていると伝えたのですが聞いてもらえず、「◯日にしてもらえる？」と言われました。
上司は、退職を迫ったことはないと言いますが、退職を迫るような言動ではないのでしょうか？
また、◯日にしてもらえる？という言葉は、最終確認になるのでしょうか？
欺罔行為や退職日の指示も含めて、退職の強要と思います。
違法なので、慰謝料請求および逸失利益も請求してもいいでしょう。
わかりました。ありがとうございます