懲戒解雇理由が無断欠勤だった場合、仕事に直結しうるのか？
懲戒解雇を自己申告せずに(退職理由は聞かれてない)内定後、懲戒解雇がバレても経歴詐称にならないと聞きました。ただ前職の懲戒事由と密接に関係ある職種なら解雇できると聞きました。
(例えば前職の懲戒解雇の理由が横領で、経理の職に就く、飲酒運転が理由が懲戒解雇理由でタクシードライバーに就く等)
懲戒解雇理由が無断欠勤だった場合、どの仕事の業務にも直結しうると思うのですが、どうなのでしょうか？
仮に問題なく出勤して、仕事も問題なくこなせてた場合、懲戒解雇になる可能性はあるのでしょうか？もしくは普通解雇
無断欠勤である場合、現在の勤務態度に問題がなければ、過去に無断欠勤で懲戒解雇になったことを自主的に話さなかったとしても、それを理由に懲戒解雇となる可能性は低いでしょう。