退職申し入れ後の異動
退職は申し入れ後、２週間で辞められるとのことですが、先日、直属の上司へ退職の相談をしました。
体を何度も壊すぐらい忙しい職場のため、後任を探す時間を与えたく、退職希望日の約５ヶ月前に話をしました。当然嫌だと言われ後日、支店長との話し合いになりました。
そこで今より落ち着いた環境へ、一旦異動しようかと打診されました。一旦…ほとぼりが冷めたら戻すのかと思いましたが。
以降話がまとまらず、時間だけが経過しており、異動の発令が出されたら怖いです。もし異動が発令されたら、この場合は私が異動辞令より先に決裁権限がある者に退職を申し入れたので(その時の打ち合わせはスマホで録音済み)、ある意味退職阻止のような異動辞令が出たらそれは違法にならないのでしょうか？異動が発令されたらもう辞められませんか？
退職について長引かされているのであれば、弁護士を立てた上で退職の連絡を行なってしまっても問題ないでしょう。退職について話をしていることについては記録を残しておいた方が良いかと思われますので、メールや録音等については保管しておくと良いかと思われます。