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至急お願いいたします

まず、退職は、２週間の期間を置きさえすれば、あなたの一方的な意思表示で行うことができます。 借用書へのサイン云々は、全く関連がありません。 現段階では退職届を内容証明郵便で送付して、借用書へのサインは拒絶するのがベターだと思われます。...

父親の虐待と専門学校の先生のパワハラ

はじめまして、弁護士の寺岡と申します。 この１０数年、大変苦しい思いをされてきたのですね。毎日眠れていますか？食事は喉を通りますか？ おっしゃるとおり、父親、先生いずれの件についても今現在法的に請求をすることや、処罰してもらうとい...

ハラスメント対応について

あっき様 記載いただいた内容を拝見いたしました。 上司の言動は限度を超えたものと思われますので、速やかに個別に弁護士にご相談いただき、具体的に今後の対応を検討いただくことをお勧めいたします。 差しあたっては、これまでの上司のセクハ...

経営者と従業員から パワハラ行為

ご心痛お察しいたします。 暴行暴言だけに限っても損害賠償請求できる可能性があります。 職場での出来事ですので、その他にも労働関係の請求ができる可能性もあります。 是非、直接弁護士にお会いになって具体的なお話をされたうえで対応されること...

上司より共有連絡をしないパワハラについての証拠

にゃーちゃん様 いつどのようなことがあったかを、メモのような形でも結構ですので、残すということをまずはスタートしてみてください。 また、問題の上司以外の方に相談する際も、メール等で相談し、やり取りの痕跡を残すようにしてください。 ...

パワハラと注意の境界線とは

たしかにパワハラと思われる発言もあるようですが、解雇は、行き過ぎですね。 就業規則があるなら、懲戒処分には、段階があることがわかるでしょう。 解雇は、無効と主張することもできるでしょう。

セクハラ・パワハラの基準とは

セクハラについては、該当します。 環境型セクハラという類型ですね。 パワハラについても、一部あたりますね。 セクハラ、パワハラについては、厚労省から一覧表が出てるようですから、 印刷して、勉強会でもされるといいでしょう。 短いものです...

慰謝料請求、拘束時間に対する給料の請求について

けんたろう様 客観的な資料が存在する場合には、未払賃金や慰謝料を請求できる可能性があります。 労働契約書や診断書等、お手持ちの資料を持参し、一度お近くの弁護士にご相談いただくことをお勧めいたします。

セクハラ、パワハラで退職後訴えるには

一般的なセクハラやパワハラの事案とは異なるように思われるのと、オーナーと女将さんが夫婦関係であることを前提としますとあなたがオーナーと体の関係を持った点について逆に女将さんから慰謝料を請求される可能性さえあることを考えますと、事を起こ...

上司の個人情報漏洩は問題ないのでしょうか。

つよい様 ご不安なお気持ちお察しいたします。 上司Bの行為は著しく配慮に欠けたものとは言えますが、当該行為単独で違法であるとまでは認められないものと思われます。 もっとも、社内でパワハラ等に関する規程がある場合には、当該規程に反...

パワハラ・暴行事件は被害について

お困りの状況、拝見いたしました。 ご記載の内容を見る限り、 直接手を挙げるような行動もあり、 これらについては業務上適性な範囲を超えるものとして、 ハラスメントを構成するかと思われます。 また、雇用契約が一度成立すれば、 労働契約...

パワハラ虚偽主張での謝罪要求、名誉毀損への対応策は？

お困りの状況、拝見いたしました。 ご記載を見る限り、ご相談者様がハラスメントを行ったとは認められない事案かと思われますので、謝罪などは特段不要かと思われます。 相手方がなお謝罪や賠償を要求する場合、こうした観点で内容証明郵便などの通知...

旦那を助けられませんか

パワハラの内容や存在については証拠（録音等）が必要です。 鬱病とパワハラ行為との間に因果関係も必要になりますが、立証はあまり容易ではありません。 証拠が十分であれば損害賠償請求は可能ですが、残念ながら裁判所が多額の損害賠償請求額を...

退職に関するトラブルに強い関西の弁護士を探しています

申し訳ありませんが、こちらの掲示板は、一般的な法律相談の場になります。 具体的事件を依頼したいということでしたら、「ココナラ法律相談」の「弁護士検索」のご活用やお近くの法律事務所にて面談で相談された方が良いかと思います。

パワハラで日常生活に支障がでてます。

具体的な事実関係が分からないので判断が難しいですが、一般的には労災が認定される可能性、A氏や会社に対する慰謝料請求が認められる可能性等がありますので、経緯や病歴をまとめて一度弁護士に相談されると良いかと存じます。

レコーダーでの証拠用録音は盗聴ですか？

犯罪にはなりません。 プライバシー侵害になることはあるでしょう。 ただし、あなたの求める利益が、正当なもので、価値が勝っている なら、問題になることはありません。 また、脅迫が伴わなければ、謝罪を求めることは、問題ありません。

ハラスメントした会社に慰謝料を請求したい

手紙を書いたら、相談料の範囲で、弁護士に見てもらったほうがいいでしょう。 過去の出来事については、わかる範囲で、再現整理するといいでしょう。 名誉棄損の可能性は、弁護士に判断してもらったほうがいいでしょう。

パワハラされたと訴えると言われています

この場合、私も弁護士さんに頼んで間に入って頂く事は出来ますか？ →このようなケースでも弁護士が就くこともありますので、ココナラ法律相談の弁護士検索ホームや弁護士会などで弁護士を探されても良いと思います。

労基に訴える対象になるか知りたい

具体的に労基法等の労働関係の法令に違反する行為がないかぎり、労基署は動いてくれないように思われますので、たとえば、労働組合(なければ新たに結成して)を通じて団体交渉するほかないように思われます。

パワハラの事例で、診断書と意見書の違いは何でしょうか。

現在の結果と、結果に至った原因についての所見が、意見書ですね。 診断書は、一般に、現在の症状を記載することがメインなので、詳 しい原因の記載がなされないことが多いですね。 詳しい原因を記載してくれれば、意見書の必要はないでしょう。 ま...

未払い給料についての相談

時効が完成した債権であっても、相手方が時効の援用（主張）をしなければ債権が消滅するわけではありません。 少なくとも、直ちに会社に通知を送って時効を一旦止める必要があります。 お近くの法律事務所に速やかにご相談されてください。

パワハラのその後について

両方一緒にやってもいいし、証拠がしっかりしているほうが 先でもいいでしょう。 簡単とはいえないので、まずは弁護士を探すことでしょう。 また、弁護士が間に入って、円満和解というのは難しいでし ょう。 表向きは、約束させても。

夫のパワハラかどうか確認したい

経済DVのひとつかもしれませんね。 浪費とは言えないので、共有財産から支出してもいいと思いますが、夫婦喧嘩に発展しそうですね。 法的には、共有財産の管理、支出について、家裁に調停を申し立てることになるでしょう。

離職票の退職理由について

異議申し立てをしたほうがいいでしょう。 特定理由退職者として扱われる可能性がありますね。 失業給付の開始時期と期間が変わるので、メリットはあります。 デメリットはないでしょう。 会社にも連絡がいくので、いい心持ちはしないでしょう。

パワハラになりますか？

退職勧奨があれば、会社都合退職ですね。 会社都合なら退職に応じることを検討させてください、 とでも言うのでしょう。 パワハラは、時系列整理と立証方法の検討が必要ですね。 パワハラと考えられるなら、慰謝料請求になります。

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