パワハラの無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 26ページ目

元彼のモラハラ、パワハラについて

反省させてあなたの元に戻させるのは無理でしょう。同じことが繰り返されそうです。署長に、勤務時間中の行動について、お話されたほうが、薬になるでしょう。

あなたの考えは正しいでしょう。あなたに力を貸してくれる組織としてキャバクラユニオンがありますね。問い合わせるといいでしょう。最近、キャバ嬢なめんな！という本が、ユニオンの布施エリ子さんから出ています。

どのような内容を、誰に、どのような意図で、どのような方法で、リークしたのかによりますね。名誉棄損が関係すると思いますが、真実の話なら、仮に訴えられても、負けることはないでしょう。

児相に通報があれば、有力な親権変更原因になるでしょう。情報を整理したほうがいいでしょう。それを親権変更の申立て理由にすればいいでしょう。費用は、決まりはなく人によっても違うでしょう。目安として３０位でしょうか。

就業規則やそれぞれの労働契約に違反がなければ、法律上は問題ありません。パートの方が高額である理由があるか、質問者様がこれから昇給していく制度なのか、という可能性もあります。このような制度は、経営判断の内容となりますので、労働者...

お互いに言い合っていたのであれば2人に請求が可能と思います。慰謝料請求権は3年の消滅時効にかかります。参考になさってください。

まだモラハラ、パワハラまでは達していないかもしれません。これまでの言動と今後の言動を整理して、慰謝料請求の準備をしておいたほうがいいでしょう。労働審判ですね。雇用条件の違いについても言及することになりますが、許容範囲を超えて...

パワハラは不法行為になります。不法性を主張立証することになります。事実関係を整理して対面相談されるといいでしょう。違法性のレベルによって金額が変わります。おおざっぱですが、５０～２００あたりでしょうか。

難しい問題ですね。とりあえず、これまでのあなたを含めた言行録を記録した方がいいですね。日が経つとあいまいになるので。第三者を入れたほうがいいでしょう。上司が適正な人物かわかりませんので、話を持ちかけてみて、適任かどうかをさ...

交際の経緯や程度がわかりませんが、パワハラ、セクハラの問題になりますかね。相手が腹を立ててる理由もはっきりしませんが、過度な嫌がらせに対して、慰謝料請求が考えられますね。

パワハラの事実関係を調査する必要がありますね。いつ、どこで、なにがあったか。証言でもいいですし。そして上司の言動と自殺との因果関係ですね。労働時間や精神疾患も関係しますね。

給与の算定は基本給と歩合給だったのですかね。歩合給の算定方法もわかりませんね。パワハラについては、どんなことでどんな言動があったのか、整理することになりますね。

会社が提出を認めないなら改めて出し直して訂正してもらう。応じないなら、年末調整のときにやり直す。最後の手段は、確定申告で還付請求する。弁護士よりも税理士が回答するといいのだが。

パワハラのような状況ですね。退職勧奨があるのではないですか。とすれば会社都合になりますね。またシフトを会社の都合で０にして賃金を出さないとしても、あなたは賃金を請求できますね。パートになったときの雇用通知書などもっていま...

そのあたりの経緯はよくわかりませんが、弁護士は怖くないですよ。勇気を振るって尋ねてみて下さい。

パワハラですかね。パワハラにあたるかどうかは、その状況に則したときに個人攻撃のような言動なのかどうか。指導を超えた感情的ないやがらせのような言動かどうか。くわしい経緯説明が必要ですね。弁護士さんに相談した方がいいでしょう。

ほかにも同じ問題に悩んでいる人がいるといいでしょうが。これまでの出来事表を作ってメモと照らし合わせて、立証ができるかどうか。会社がセクハラ、パワハラ対策をどこまで取っているかも問題になりますが。監督署に意見を聞くのもいいで...

言動を録音することです。証拠が必要です。証拠があれば、慰謝料請求できます。弁護士に、録音結果を見てもらってください。

業務委託なのか、実質は雇用だが偽装業務委託なのか。違約金条項は、公序良俗に違反しないか。パワハラの事実認定と慰謝料請求の可能性の可否について、契約書持参のうえ弁護士に見てもらった方がいいですね。

録音していいですよ。パワハラの事実整理をして、労働審判に持っていくといいでしょう。慰謝料請求になりますね。

パワハラ言行録をお作りください。慰謝料請求に使うのと、監督署に処罰を求めるためです。

強要罪の共犯の可能性はありますが、強制わいせつは、暴行、脅迫がないので難しいでしょう。