パワハラになりますか？
一年前から会社社長からパワハラ？を受けています。正社員です。下記の内容は、パワハラになりますか？
会社に出勤するのが、ストレスで体調が良くないので、会社都合で退職希望です。退職金も出来ればもらいたいです。
言われた内容
・パートに毛が生えた働きしかしてない
・家族の在り方に口を出す
・社長自身も似たようなミスをしても、スタッフに対して馬鹿にしたような発言をする。
・思い込みが激しく、自分の発言を全く覚えていない為、言い掛かりで文句を言われる
・社外の社長とともに2対1で退職勧奨を２時間半もされた。
・パートのスタッフと共に、仕事なくなるよ、居場所がなくなるよ等、ひたすら言われる。 など
一年位前の、会話は録音してあります。
社長の自宅が近所なので、あまり揉めたくないです。とにかく、口が達者で圧力が強い方です。口では、勝てません。
上記の内容がパワハラであれば弁護士さんに、相談した方がスムーズでしょうか？また、弁護士さんを通さない場合には、会社都合で退職をしたい場合は、どの様に話を持っていけばいいのでしょうか？
退職勧奨があれば、会社都合退職ですね。
会社都合なら退職に応じることを検討させてください、
とでも言うのでしょう。
パワハラは、時系列整理と立証方法の検討が必要ですね。
パワハラと考えられるなら、慰謝料請求になります。
アドバイス通り何度も退職を勧められたのでそれに従おうと思います。と話をしたら、そんな風に言ったつもりは無いと言われました。会社都合での退職は厳しいでしょうか？
同じ様に言われた他のスタッフも明日、同じ様に伝えるそうです。
全く噛み合わない時は、どの様に話をしたらいいでしょうか？
退職には応じないで解雇させるように持ち込む。
あるいは、
ハローワークで過度な退職勧奨があったことを伝えると、特定理由退職者として、
会社都合と同じような取り扱いをしてくれるので、必要な情報について、ハロ―
ワークに問い合わせて置くといいでしょう。
退職届は出さないように。