ハラスメント対応について
私と娘は同じ職場で働いています。
私の上司が娘（娘の上司でもある）にセクハラをしていると娘から告白がありました。
そのやり取りのラインを見たのですが、それは卑猥な内容を一報的に送りつけ、相手をするよう強要する文章でした。
娘には結婚を約束した遠距離の彼氏がいたのですが、偶然にそのラインを読み、誤解とすれ違いで婚約も破断になってしまい娘は情緒不安定にまでなりました。
どうにか訴えたいのですが、そうすれば二人とも会社を辞めざる得ないし…
再就職を考えても就職難の今、割り切って泣き寝入りとも考えていた矢先に、このコロナ禍でリストラまがいな話しが出てきて、矢面にその上司が私と娘をリストにあげてきたみたいで、今度はパワハラ対応をしてきました。
私には無視、明らかに情報を教えずにミスを誘発する行為。娘には体調不良なら仕事を減らすと言って全てを取り上げにかかってきました。どうしたらいいのか…わからず本当に苦しいです。
どうすればよいのでしょうか。
あっき様
記載いただいた内容を拝見いたしました。
上司の言動は限度を超えたものと思われますので、速やかに個別に弁護士にご相談いただき、具体的に今後の対応を検討いただくことをお勧めいたします。
差しあたっては、これまでの上司のセクハラ、パワハラを示すLINEのやり取り等はすべて証拠として保存していただき、それ以外にも上司の言動でセクハラ、パワハラに該当すると思われるもので、ご記憶にあるものについては、何月何日にどのような言動があったかを網羅的にメモに書き残しておくようにしてください。
ありがとう御座います。
娘のライン及び上司からのメール等を集め弁護士に相談する準備をします。
ただ、心配なのは自殺未遂までに追い込まれた娘に詳しく問う事が、娘を苦しめてしまいそうで、心が保つかが心配です。
後、仕事を失う心配も併せて不安なので慎重に行動してみます。