セクハラ・パワハラの基準とは
部下より、別社員の言動がセクハラ・パワハラに当たるのではと相談を受けています。
当方、福祉施設を運営している者です。
入社半年の職員(女性)より、勤続が長い職員(男性)の言動について、不快に感じるとの相談がありました。
例えば、来客(女性)に対して、(本人には決して言いませんが)「久しぶりに会ったけど、彼女太ったなぁ」と言ったり、男性利用者様と女性アイドルの容姿について話して盛り上がっていたり、近所に保育園ができるという情報を知ると「美人な保育士さんいないかなあ」と発言していたりです。
私としては、それらが業務に必要のある発言とは思わないものの、ある程度のラインまでは利用者様との日常会話の範囲なのかなあと認識していましたが、上記発言はセクハラに該当するのでしょうか。
ちなみに女性職員や女性利用様に対する、直接的な言動等はありません。本人がいない間に噂話をするようなこともありません。
パワハラについても、正直どこまでが人格否定にあたるのかが私には分かりません。
人を嫌な気持ちにさせる言動(まだできてないの？そんなに時間がかかるの？それくらい自分で判断してよといった発言の他、困っている時に率先して手助けしようとしなかったり、手伝いを求めると「えー」と露骨に嫌そうな顔をする等)があるようです。
業務マニュアル等がない中(それも問題ですが)、十分に説明・指示をされずに、同業種の経験者ということで出来るでしょと現場に就かされたとも思っているようです。確かに簡単な説明しかせずに、やりながら慣れてもらいつつ、分からなかったり、１人じゃ難しい時には、私でもいいので声をかけて下さいと伝えていましたが、新入職員からは特段SOSがなく、突然言われたため、そうなのかと困惑している自分がいます。
男性職員の上記言動は、それぞれセクハラやパワハラにあたるのでしょうか。
ご教示いただけると幸いです。
セクハラについては、該当します。
環境型セクハラという類型ですね。
パワハラについても、一部あたりますね。
セクハラ、パワハラについては、厚労省から一覧表が出てるようですから、
印刷して、勉強会でもされるといいでしょう。
短いものですから、手間はかからないでしょう。
反応が遅くなり、大変失礼しました。
質問に挙げた項目はセクハラ・パワハラに該当するとのこと。
難しい世の中になったものだ…と思いつつ、
時代の流れをきちんと感じ取らねばとも思います。
ただ、会話の中で自然と生まれた会話で、
どこまでがセクハラで、どこからがそうではないのか
瞬間的に判断していくのは難しいですね。
本人たちともよく話し合ってみたいと思います。
ありがとうございました。