離職票の退職理由について
ハラスメントが原因で会社を辞めました。
内容はパワハラ、セクハラ、モラハラ全てです。
従業員の少ない会社なので相談できる人もおらず、社長も取り合ってくれませんでした。
離職票が自己都合退職で届いたのですが、異議申し立てしようかと考えています。
ハラスメントの証拠は、言われたことやされたことを自分で記録したものと心療内科の通院歴のみです。録音やメールなどはありません。
会社に対してあなたたちのしたことはハラスメントですよと訴えたいのですが、退職理由の異議申し立ては意味のある行為でしょうか？
仮に申し立てが通らなかったとして、会社側にダメージはあるでしょうか？
また、申し立てをするメリット、デメリットはそれぞれあるでしょうか？
異議申し立てをしたほうがいいでしょう。
特定理由退職者として扱われる可能性がありますね。
失業給付の開始時期と期間が変わるので、メリットはあります。
デメリットはないでしょう。
会社にも連絡がいくので、いい心持ちはしないでしょう。