元受けと孫請けの立場
おっしゃるとおり、元請けから、指図を受ける義務は ありません。 元請けからすれば、孫請けは、下請けの履行補助者 という感覚で、下請けを通さずに、話しを持ってきてる んでしょうね。 そのほうが迅速に対処できると言う点もあるでしょう。 下...
業務委託契約だが退職が認められない
業務委託契約であれば，自動更新条項の存否次第であるかと思われます。 自動更新条項がなければ，双方合意のもと，意思の推認という形で契約更新が認められてしまう可能性はあります。 ただ，基本的に人手不足などを理由に契約の解除を認めないなど...
不当解雇されたのか否か
相談者の方の言い分が真実だとすれば，退職の意思表示自体が無効と解され，仮に歯科医院が解雇したという構成をとったとしても，その解雇は無効である可能性が高いでしょう。したがって，金銭的な請求ができる可能性が出てきます。 その上でですが，...
インターネットの職場批判の書き込みで、職場から訴訟される可能性はどれくらい？
会社の体質やそういった問題に対応する場所の方針等もありますので，一概に可能性を論じることは難しい問題です。 ただ，一般的には些細な批判の書き込み程度であれば，会社としては削除こそすれ，書き込み主に損害賠償まで求めるということは多いとは...
アルバイト 契約解除が可能か否か
契約解除できます。 請負ではなく、実態は準委任契約でしょうね。 相手に損害が発生していない現段階なら無償で 解除できますね。 違約金を請求されたら、それも支払う必要はない ので改めて相談して下さい。
精神的に疲労した状態で提出した退職願について
原則として、書面により退職をするという意思を会社に伝え、これを会社が受理した場合には、雇用関係が終了し、退職の効力を否定することはできません。 しかし、相談者様の場合、メンタル不全というご病気を抱えておられることから、例えば上司から無...
異動によっての不利益について
異動により労働者の給与などの条件が不利益となる場合には、基本的に労働者の承諾か、もしくは不利益処分が許されるだけの事情が必要となります。仮に、会社との金銭交渉を行ったことを理由に異動となった場合には、会社による報復処分と見なされる可能...
退職勧奨 雇用保険 特定受給資格者について
専門ではないですが、 上記可能でしょう。 退職届は出した方がいいでしょう。 退職日は明確にしておいたほうが、後の手続に 有用ですから。 退職に伴う諸手続について、滞りなく進めてくれ るように依頼しておくといいでしょう。 おそらく労基に...
虐待の通報について、虐待が立証されないと訴えられますか？
相談者様が真に虐待をしている可能性があると考え、警察に相談されたのであるならば、名誉毀損や業務妨害が認められる可能性は極めて低いと考えても大丈夫です。 また、警察が通報者の氏名や住所などの情報を、第三者に開示する事はないと思いますので...
離婚について、ご相談です。
申立てた月からですね。 何ヶ月かかるかはわかりません。
警備員の新任教育未実施について
1について，業務につかされたというのが具体的にはどのようなものだったかわかりませんが，研修中も一定時間は実地教育による方法が認められています（警備業法施行規則38条）。この場合には違法ではありません。 2についてですが，1が違法であろ...
証拠がないわいせつ、セクハラ行為に対して何ができますか？
事実関係の時系列整理をして出来事表を作ること になりますね。 それができたら、一度、法律事務所に行かれて、 方針などの協議をするといいでしょう。
出会い系で知り合った男性に猥褻な事をされたのですが、特定し訴える事は出来ますか？
刑事事件にはならないでしょう。 暴行、脅迫、抗拒不能などの要件がないですから。 民事で請求する場合、愛人としての対価の請求ある いは慰謝料としても裁判所は、公序良俗に反するとして 認めないでしょう。
妊婦 産休、保険について
１、産休、育休は、産後も引き続き雇用される見込みであることが 要件になってますね。 ２、健康保険を脱退することになるでしょうから、会社で加入してい た健康保険は使えないでしょう。しかし、 夫の健康保険が使えるし、国民健康保険に加入する...
放っておいても大丈夫でしょうか？
あなたが考えるように、労災の手続は面倒ですから、仮に 請求が来た場合は、健康保険で支払うか、自己負担で払っ てしまってよいでしょう。 ただし、症状が悪化しないことを確かめてからの判断ですね。
業務委託契約を解除するには書面が必要ですか？
私見になりますが、 解除の効力は１２月末で生じていると思います。 その後の契約は、解除時期を１ヶ月延長したも のと思います。 したがって、１月末で契約は終了したものと思い ます。
職場でのパワハラについて
業務指導、業務上の説諭の範囲かパワハラか。 言行録を作成してお近くの弁護士に見てもらうと いいでしょう。
会社内でのパワハラセクハラに関して慰謝料の請求
労働局がパワハラセクハラの個別紛争について あっせんをしているので、管轄労働局を調べて あっせんを申請する方法がありますね。
500円の給料での労働
労働時間は１分単位で計算するので、最低賃金を 割ることはないと思いますね。 僕の考えですから、労基に問い合わせてもいいで しょう。
個人と個人のお金、給与のやりとり。
業務委託でしょうね。 雇用ではないので賃金ではなく、委託報酬でしょうね。 簡便でもいいので、契約書を作っておいたほうがいい でしょう。
婚姻費用と扶養、パート
今後、あなたが子供を育てていくなら、収入を増やす 必要があります。 夫の扶養から離脱して、あらたに社会保険に加入する ことになります。 扶養の範囲で就労制限している局面ではないですね。
ひとり親 生活保護について
住む場所が決まっていなくて申請する人も多数いるでしょう。 家賃扶助の金額もあるので、当局に相談してから、探した方 がいいと思いますね。 初期費用なども出ると思いますね。
ハラスメント社員への退職勧告について
ハラスメントの事実はある程度、把握しておく必要が ありますね。 証言はともかく、供述書や聞き取り書などで。 就業規則や服務心得を根拠にするといいでしょう。
二人の男性から体を触られ、退職に追い込まれました
わいせつ行為があったことを立証できますかね。 まずは請求書を送って様子をみた方がいいでしょう。 弁護士は法テラスでも探せるでしょう。
小売企業の44時間の規定の曖昧さ。
特例が適用できる事業所かどうかがまず問題でしょう。 雇用契約書あるいは就業規則明記も要件になってます。 また、４４時間を超えれば残業代が発生するのも当然で しょう。 労働時間が不規則なので、一度労基にいって、違法部分 確認をされるとい...
お金を貸した相手が逃げている場合
不在不送達になるでしょうが、内容証明を送っておいて もいいですよ。 書けば、あなたの中で、債権が整理されるので、いいと 思いますよ。 不在票は相手が立ち寄った際に、見る可能性もありま すから。
以前セクハラとパワハラを受けました。相手からまだ連絡が来てしまい、無視以外の対応を取りたいです。
示談をしているとすれば、 その後の行為が違法性があるかどうか ということになると思います。 連絡が来るのが嫌であれば 弁護士に依頼して連絡をしてこないよう求め、 連絡があるときは弁護士に連絡をするよう 通知を出してもらうのがよいかもし...
突発性難聴、メニエール病、抗うつ状態での通院費は会社に請求出来ませんか？
医師の意見はどうですかね。 業務上のストレスとの因果関係ですね。 あとは、地元の弁護士に過去の事例を検索して もらうといいでしょう。
不当解雇かパワハラについて
退職は婉曲的にお断りすればいいでしょう。
交通事故の加害者なのですが過失割合と分割払いについての解決策はありますか？
10%は相手にも過失があるでしょう。 相手があなたの事情を汲んでくれれば分割も 可能でしょう。 あなたから強制できるものではありませんが、 支払能力を勘案してくれるかもしれません。