異動によっての不利益について
常駐警備の仕事を約10年間してきました。
手持ち時間は待機扱いになるのではと会社と何度も話し合い、仮眠時間分は支払いをしてもらいました。
休憩時間も同じではありましたが拒否をされ、未
経験の事務に異動になりました。
今まで否応なく時間外手当てが付いてきましたが、事務にはありません。
手取りで7年間の増減は10%以内でしたが、異動で30%下がりました。
不利益を伴う異動で労基法に違反してませんか?
よろしくお願いいたします
異動により労働者の給与などの条件が不利益となる場合には、基本的に労働者の承諾か、もしくは不利益処分が許されるだけの事情が必要となります。仮に、会社との金銭交渉を行ったことを理由に異動となった場合には、会社による報復処分と見なされる可能性が高いため、無効な処分となる可能性が高いでしょう。
そのため、会社に対し、どのような理由で異動となったのかを、可能ならば書面によって回答を求め、その回答の内容を前提に労働局か又は労働関係に強い弁護士の先生に相談されると良いでしょう。
高山先生ありがとうございます。
異動になって時間外が無くなり、給料が三割減で妻子を抱えながらストレスを抱えておりました。
調べてもなかなか事例が出てきませんでしたので、教えてくださり本当にありがとうございました。