業務委託契約だが退職が認められない
業務委託契約です。
2月3日に退職の意志をメールで示し、翌日口頭でも示しましたが人手不足を理由に認めてくれません。
今の会社は働い３年目に入ります。
3月1日から次の仕事が決まっているので強行したいと思うのですが
裁判沙汰になるようなことはあり得るでしょうか？
他にいい方法があれば相談、あるいは退職後の処理などお願いできる人を探しております。
契約書はこちらは紛失してしまいましたが、
おそらく期間は１年目で切れていて、その後更新はありませんでしたが、
双方合意の上で仕事をしていたという感じです。
業務委託契約であれば，自動更新条項の存否次第であるかと思われます。
自動更新条項がなければ，双方合意のもと，意思の推認という形で契約更新が認められてしまう可能性はあります。
ただ，基本的に人手不足などを理由に契約の解除を認めないなどの主張は，法律上通りづらいものです。
もっとも，種々の事情次第なので，非常に難しい問題ではあります。
契約書が確認できれば一番いいのですが，契約書がないのであれば，状況次第というところで間違いないでしょう。
早急に一度弁護士に相談し，相手方との交渉や状況の整理，損害賠償請求対策などを検討したほうがよろしい案件かと思います。